□ 通讯员 杨学坤 张玲

近年来，洱源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续加强公务员队伍建设，着力锻造一支堪当新时代发展重任的高素质专业化公务员队伍。

突出思想引领，加强公务员队伍政治建设。严格落实《公务员培训规定》，科学制定年度培训计划，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，把加强公务员队伍的政治品格作为培训的“必修课”贯穿始终，聚焦洱海保护、项目建设、招商引资、乡村振兴等重点内容，以“小专班”等方式举办班次92期，培训干部1.18万余人次。同时，把基层一线历练作为蹲苗育苗的“练兵场”，先后选派366名干部到上海等地挂职和乡村振兴、洱海保护、驻企服务等一线历练，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。

突出规范细致，抓好公务员队伍源头建设。精准分析研判公务员队伍现状，紧紧围绕县域发展需求，立足干部队伍建设总体考虑，科学设置招录条件，科学化精细化设置招录计划，精挑细选蓄好公务员队伍“源头活水”。全面深入做好新录用公务员考察，坚持把政治素质考察摆在首位，把道德品质作为重点，对政治上不合格的“一票否决”，真正把德才兼备的人员选拔到公务员队伍中来。2021年以来，共招录公务员101名，选调生13名，从优秀村、社区干部中招录公务员4名，有效充实了基层干部力量，进一步优化了基层干部队伍结构。

突出正向激励，激发公务员队伍干事热情。坚持激励和约束并重，强化干部日常管理，常态化开展谈心谈话，从严落实提醒函询制度，加强“八小时”以外的监督。牢固树立重一线、重实绩、重实干、重公认的鲜明选人用人导向，制定《洱源县激励干部担当作为推动创优提质工作机制（试行）》，大胆使用在经济、项目、招商引资等一线实践中实绩突出的干部，2023年以来提拔和进一步使用干部190名、晋升职级270名，对2023年度考核优秀的263名干部发放奖金46.05万元。强化关心关爱，定期开展公务员健康体检，严格执行带薪年休假、工资审批、乡镇津补贴等制度，有效提振广大公务员干事创业的精气神。