大理州公安局党委坚持把“守正”作为新时代党建工作的根本政治要求，把“创新”作为开创新时代党建工作新局面的必由之路，努力打造符合自身实际、时代特色、成效明显的党建载体和阵地，通过“多元化铸魂、多元力量汇聚、多资源运用”等方式，实现“党建+”破解基层工作难题、激发基层党建活力、点燃基层党组织“动力引擎”，有力推动基层党组织工作高质量发展。

“党建+信念”多元化铸魂

牢记政治本色

大理州公安局党委始终按照“第一标准”、落实“第一议题”、时刻牢记“第一身份”，把讲政治的要求融入贯穿公安中心工作各方面、全过程，在撰写材料、研究政策、推进工作等层面，固化“每周一理论学习、每月一主题党日、每季一专题党课、每年到基地研学”等活动，将锤炼党性、牢记党员身份融入日常，提升党员民警思想境界。

学习“身边榜样”牢记政治本色。注重挖掘在重大安保活动、党建活动、业务工作、廉洁自律、纪律作风等各个方面涌现出的先进典型，利用各种推优渠道及最美家庭、优秀基层民警等评选活动，对选树的优秀民警进行广泛宣传和推广，将榜样的示范引领作用转化为推动工作、服务群众的实际行动。

持续推进爱警暖警活动。大理州公安局党委在队伍建设中，深入开展“五个一”活动，策划举办一次“笔墨寄情写初心，红色传承颂党恩”书画展，开展一次全体民辅警体检、送一次生日蛋糕、开展一次文体活动、为全体民辅警购买一份意外伤害保险等活动，在交流思想、抒发情感的同时，极大提升了广大民警的文化自信，切实增强了队伍凝聚力和归属感。

“党建+机制”多元力量汇聚

提升新质战斗力

党支部的战斗堡垒作用是基层最坚实的力量支撑。为克服公安机关党员民警分散在各地执行任务不便集中统一学习等实际困难，加强基层党建工作，支部书记要充分发挥“头雁”引领作用，严格落实支部和支委责任，真正实现党的组织体系横向到边纵向到底。坚持“每周腾讯视频会面”，抓实、规范、创新“三会一课”制度，通过会前协商谋划、线上自学，会上集体学习、提出疑惑、讨论交流，会下撰写心得、多次强调等方式，让各年龄段党员同志畅所欲言、各抒己见，碰撞思想火花、促进理解升华、提升党员的精神状态。结合上级“云岭先锋红旗党支部”评选，及时发现支部工作中存在的突出问题和难点问题，建立查漏补缺、整改提高闭环机制，有效提升支部管理水平；修订完善《先进党支部评选细则》，将中心任务完成情况纳入月度考评，坚持问题导向、目标导向、效果导向，实现“评”有目标、“定”有规范、“亮”有成效。同时，用足用好谈心谈话制度，坚持“六必谈、六必访”，随时关心党员工作、生活情况，担负起教育、管理、监督、帮扶党员职责；建立警属微信群，打造队伍管理“第二阵地”，让家属在感受到支部关怀的同时，常动“妈妈嘴”，常念“紧箍咒”。

“党建+创新”多资源运用

拓展发展空间

支部大胆尝试新思路、新方法、新举措，推动党建工作与时俱进，提高党建工作的科学化、规范化、制度化水平。以实训抓人才培养。为提高党员民警的能力素质，支部坚持“引进来”（邀请省公安厅职能部门及其他兄弟单位送教上门、协同办案）“走出去”（派民警前往其他单位跟班学习），同时参加全国、省、州、县组织的各层级培训，综合提高理论和实战的能力水平。同时坚持干部轮岗交流机制，努力培养复合型技术人才，坚持每季度开展内部技战术交流，让党员民警学有所依、干有所成、悟有所获。因地制宜打造品牌。坚持先进党支部是具有特色、亮点、可复制推广的理念，利用辖区丰富的红色资源探索党建新思路，积极参与辖区红色文化旅游“我为景区送服务”等活动，精心打造“红色基地”学习计划，组织参观烈士纪念馆等红色基地，开展“红色教育炼党性 学思践悟新思想”等主题党日活动。同时，党支部之间开展党建联建及互帮互学互比活动，激发自身新动力，打造党建新品牌。以落实责任促工作开展。建立和完善党建与业务同部署、同落实、同检查、同考核机制，形成党建与业务工作管理闭环。按照“一人一岗一标准”和月工作清单销号修订完善绩效考核办法的工作机制，科学统筹，推进党建和业务考核质量评价同向发力。

［宋金友］