本报讯（通讯员 杨金凤） 漾濞县从精准选人识人、强化考核奖惩、健全容错纠错、落实关爱四方面发力，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，持续激发干部干事创业新活力。

精准选人识人，让有为者有位。坚持把政治标准放在首位，树牢“四重”导向，突出一线锤炼和识别能干事、干成事的干部，注重把选人用人视野向基层一线干部倾斜，大力提拔使用在脱贫攻坚、产业发展、灾后恢复重建、项目建设等工作一线表现突出的优秀干部，形成强烈的正向激励效应。坚持“谈中识、走中看、研中判”工作方法，常态化开展干部分析研判，动态掌握领导班子和干部综合情况。2024年以来，在一线考察识别提拔使用干部48名，占提拔总数82.7%，起到了提拔一个人激励一大片的效果。强化县乡领导干部交流力度，县乡领导干部交流48人次。

强化考核奖惩，使吃苦者吃香。漾濞县建立健全以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的考核体系，进行差异化考核，并将考核结果作为干部评先评优、绩效奖惩、职务职级升降等重要依据，通过考核“指挥棒”的激励，推动干部从“要我干”向“我要干”转变。把愿干事、能干事的183名“二线”干部识别入库，对入库干部单独设置20%左右的优秀等次比例，并在职务职级晋升上给予倾斜。对服从大局安排分流、工作能吃苦、承担大量急难险重工作任务的干部80人集中晋升职级，激发干部干事创业精气神。

健全容错机制，为实干者撑腰。坚持“三个区分开来”，客观公正对待干部在改革创新、干事创业中的失误错误，针对漾濞县系列案件涉及违纪违法干部，开展专项谈心谈话教育，让受处理干部树立信心、知错改错，放下包袱、轻装上阵，对受处分干部开展回访教育40人，及时为因担当尽责被失实举报的3个单位3名党员干部澄清正名，容错纠错4件。

落实关爱措施，营造良好氛围。组织各单位落实干部职工健康体检工作，落实人文关怀制度，工会活动、节日慰问、节假日等福利政策不断落实。严格落实谈心谈话制度，全面掌握干部思想、工作、生活和作风情况，及时为干部解决困难、消解情绪压力和鼓劲加油，进一步提振干部干事创业精气神。