□ 杨学坤

近日，中共中央、国务院印发《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。戏好要靠唱戏人，兴村就要先兴人，实现乡村振兴，核心是人，归宿是人，难点也在人。建立完善人才培育、引进、保障、激励政策体系，既是用灵活的人才政策“引才”，也是在创造有利的发展环境“育才”，真正做到人尽其用，激活乡村振兴“一池春水”。

以机制之“新”聚才用才。习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”要全面推进乡村振兴就必须全面落实新发展理念，顺应我国经济深度融入世界经济的趋势，适应实施互利共赢的开放战略、发展更高层次的开放型经济的需要，广聚天下英才而用之，坚持引进来和走出去并重、引资和引技引智并举，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。

以培育之“新”聚才用才。“世有伯乐，然后有千里马。”同样，聚才用才也需要“伯乐”，更需要科学的制度与机制。从根本上说，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。要根据不同职业类型、岗位特点对人才进行精准使用、精准评价，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制，尽快破除制约人才发展的“瓶颈”。

以环境之“新”聚才用才。良好的干事创业环境是留住人才的关键，环境好，则人才聚集、乡村兴旺。只有营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境，才能将各行各业人才汇聚起来，凝聚推进乡村振兴的磅礴力量。要给予人才充分的信任、宽松的成长环境，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，消除人才干事创业的后顾之忧。同时，还要充分调动各类人才创新创造的积极性，真正让人才引得来、用得好、留得住，使人才真正成为引领改革发展的引擎，为乡村振兴提供强大的人才支撑和智力支持。

（作者单位：洱源县委组织部）