□ 杨宋

基层是政策落实的“最后一公里”，是联系服务群众的“神经末梢”。然而，当前一些地方基层负担过重的问题仍较为突出，形式主义、过度留痕等现象，严重束缚了基层干部的手脚，消耗了他们的精力。为基层减负，已成为提升基层治理效能、激发基层干事活力的关键所在。

基层负担过重，一方面，突出表现在形式主义泛滥。一些地方和部门，会议多、文件多、检查多、考核多，让基层干部疲于应付、无所适从。另一方面，过度留痕也让基层干部苦不堪言。在一些工作中，“痕迹主义”盛行，基层干部不仅要把工作做好，还要花费大量时间和精力去记录工作过程，拍照、写报告、做台账等，不仅增加了基层干部的工作负担，还可能导致工作本末倒置，影响工作质量和效率。

基层负担过重，还源于职责不清、任务分配不合理。一些上级部门将应该自己承担的工作任务随意下派给基层，导致基层干部不堪重负。同时，基层部门之间也存在职责交叉、推诿扯皮的现象，使得一些工作无人负责，一些干部要承担多项工作，进一步加重了基层干部的工作压力。

为基层减负，要从源头治理，坚决整治形式主义。减少不必要的会议和文件，精简检查考核，让基层干部从繁琐的形式主义任务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到实际工作中。同时，要建立科学合理的考核评价机制，注重工作实绩，避免以“痕迹”论英雄，让基层干部能够安心工作，敢于担当。

为基层减负，还要明确职责，合理分配任务。上级部门要切实履行自己的职责，减少对基层的不合理任务下派；要多些“雪中送炭”，加强对基层的指导和支持，帮助基层干部提高工作能力和水平。同时，基层部门之间也要明确职责分工，加强协作配合，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。

减负不是减责，“松绑”是为了更好地“奔跑”。要拿出务实管用的真招实招为基层减负，让基层干部轻装上阵、履职尽责，更好地投入到干事创业中。