□ 钱丽娅

产业集聚可以让人才流入，但人才链的构建往往更能牵引产业链的升级，要以人才为核心驱动力，从“给政策”转向“给平台”，从“单一引进”转向“生态培育”，真正实现“以人才链牵引产业链”，不断发展壮大新兴产业。

以“人才密度”突破“产业高度”，构建创新高地。产业升级的本质是创新能力的提升，而创新能力的提升关键在于人才密度的积累。人才链是产业创新的“种子”，当一个地区在特定领域集聚足够数量和质量的人才时，就会形成强大的创新势能，推动产业向价值链高端攀升。这种人才集聚不是简单的数量叠加，而是通过人才之间的知识交流、思想碰撞和技术协作，产生“1+1>2”的协同效应。要打造创新高地，必须着力提升重点领域的人才密度，既要引进高层次领军人才，也要培养大批专业技术人才，形成多层次、立体化的人才梯队。要创新人才引进机制，打造有利于人才集聚的发展环境，让各类人才能够充分发挥聪明才智，共同推动产业创新发展。

用“人才图谱”校准“产业地图”，实现供需匹配。产业发展与人才供给的错位是制约经济转型升级的重要因素。一些地区在产业规划时往往注重硬件投入和政策优惠，却忽视了人才供给的匹配性，导致产业发展后劲不足。破解这一难题，需要建立精准的人才供需匹配机制。通过绘制动态的人才图谱，可以清晰掌握各领域人才的数量、结构和分布情况，为产业布局提供科学依据。同时，要建立产业发展与人才培养的联动机制，根据产业需求调整教育培养方向，实现人才供给与产业需求的精准对接。

让“人才裂变”激活“产业迭代”，打造创新集群。人才的价值不仅体现在其个体能力上，更体现在其带动效应上。要激发人才裂变效应，需要构建开放包容的创新生态，打破人才流动的体制机制障碍，促进知识、技术和创意的自由流动。同时，要完善创新创业服务体系，为人才实现价值提供全方位支持，让每个人的创造力都能得到充分释放，共同推动产业生态的繁荣发展。

（作者单位：云龙县委组织部）