近日，大理州工投集团邀请大理州关工委“五老”宣讲团宣讲员马绍涛，以创新性的“宣讲+访谈”形式，为集团公司干部职工带来了一场既有理论高度又具实践温度的教育活动，为正处于改革攻坚期的企业注入了强大的精神动力。

宣讲中，马绍涛立足《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》精神，深入剖析了新时代人才需求趋势。通过系统讲解教育改革方向，为企业人才培养提供了前瞻性指导，帮助职工把握时代脉搏，在改革浪潮中找准定位，为企业的未来发展赋能。他凭借十年如一日对高考改革大数据的研究经验，针对职工子女群体，就高考志愿填报这一人生关键抉择进行了专业解析。从金融投资到科技创新，马绍涛精准勾勒出国资国企各领域人才需求图谱，为职工子女未来发展指明方向。这种将个人成长与国家战略、企业需求相结合的指导方式，彰显了“五老”专家的专业价值，让干部职工深刻认识到个人与企业、国家的紧密联系，激发了他们为企业发展贡献力量的使命感和责任感。

访谈环节更是高潮迭起，干部职工围绕子女教育、职业发展等热点问题踊跃提问。“您指导的学生发展轨迹如何？”“对新入职毕业生有何建议？”这些充满温度的问题，既体现了职工对下一代的殷切期望，更折射出对企业人才战略的深度关切。马绍涛结合典型案例的生动解答，为职工家庭送上了宝贵的成长指南，也为企业的长远发展提供了有益的参考。在互动交流中，干部职工与马老师的思想碰撞出了灿烂的火花，凝聚了共识，汇聚了力量，为企业的改革攻坚筑牢了思想根基。

此次活动是州工投集团关爱职工、推动发展的创新实践。通过“家企联动”模式，将职工家庭发展需求与企业人才战略深度融合，既增强了团队凝聚力，又构建了人才培育的良性生态。马绍涛等“五老”人员正以银发力量诠释新时代价值，他们传递的不仅是专业知识，更是薪火相传的奋斗精神，为国企改革注入了独特的人文支撑，实现了“稳小家、兴大家”的目标。此次宣讲活动开创了国资国企系统人才培育的新范式，为企业的深化改革提供了有益的借鉴。

下一步，大理州工投集团将以此为契机，持续开展更多形式新颖、内涵丰富的关心下一代活动。在汇聚改革合力、培育时代新人的同时，推动国资国企在高质量发展征程上谱写更加辉煌的篇章。这种以人才为基、以创新为魂的发展路径，正为企业深化改革注入源源不断的动力，让企业在新时代新征程中行稳致远，为实现中国式现代化贡献国企力量。 ［赫尚武 唐争刘］