基层作为国家治理体系的“神经末梢”，是政策落地生根、服务群众的前沿阵地。基层干部的工作状态和工作作风直接映射着党和政府的形象，关乎着民生福祉的实现。然而，当下基层干部队伍中“小油条”现象悄然滋生，他们以消极怠工、敷衍塞责之态，侵蚀基层治理根基，必须引起大家的高度警觉与深刻反思。

基层“小油条”的行径，令人深恶痛绝。他们将责任意识抛诸脑后，对待工作毫无热情与担当，奉行“多一事不如少一事”的处世哲学。在面对群众诉求时，这些“小油条”摆出一副事不关己的冷漠姿态，能躲就躲、能推就推。比如在处理一些涉及群众切身利益的住房保障、医疗救助的民生问题时，他们不是积极主动协调解决，而是以各种借口搪塞，让群众在办事过程中饱受“门难进、脸难看、事难办”之苦，严重损害群众利益。

“小油条”们还热衷于形式主义，将工作重点放在表面文章上。为了应付上级检查，不惜花费大量时间精力编造资料、美化台账，营造出一副工作卓有成效的假象。而在实际工作中，却对真正需要解决的问题视而不见，使得政策无法落地，工作浮于表面。这种欺上瞒下的行为，不仅浪费大量公共资源，更破坏了基层工作生态环境，让实干者心寒，让投机者得利。

更令人担忧的是，部分“小油条”丧失了进取之心，安于现状、不思进取。在快速发展的时代浪潮下，新知识、新技能不断涌现，基层工作面临着新的挑战和机遇。但这些“小油条”却不愿学习、不愿改变，抱着旧有的思维和方法故步自封，导致工作效率低下，无法适应新时代基层治理的需求。

基层“小油条”现象的滋生，固然与个人思想滑坡、理想信念缺失脱不了干系，但外部监管与激励机制的漏洞也难辞其咎。一方面，对基层干部的监督管理存在宽、松、软的问题，缺乏有效的约束和问责机制，使得“小油条”们有恃无恐，肆意妄为。另一方面，激励机制不完善，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象普遍存在，严重挫伤了基层干部的工作积极性，让那些踏实肯干的干部失去了动力，也让“小油条”们没有了改变的压力。

要根治基层“小油条”现象，必须从思想教育、监督管理和激励机制等多方面同时发力。强化思想教育，补足精神之钙，引导基层干部树立正确的价值观和政绩观，重拾为人民服务的初心和使命。完善监督管理体系，织密监督之网，对“小油条”式的行为零容忍，发现一起、查处一起，形成强大的威慑力。优化激励机制，让实干者得实惠、让有为者有位，营造积极向上、干事创业的良好氛围。