为深入贯彻落实党中央关于新时代离退休干部党的建设部署要求，破解离退休干部党员去向难掌握、活动难开展、管理难到位等问题，州公安局老干党委运用“主动领导好、关心帮助好、参加活动好、发挥作用好”的工作机制，对州公安局机关离退休干部党员实施精细化管理，实现了离退休干部党员流动不流失、关爱不断档、管理不断线、教育不脱节、有为不缺位。

坚持“主动领导好”，实现在外不流失。州公安局老干党委根据省公安厅党委和州委对离退休干部党员教育管理的要求，结合大理实际，加强对离退休干部党员教育管理。制定《关于进一步加强和规范州公安局机关离退休干部党员教育管理工作暂行办法》，创新探索“一通报、一函件、一走访、一评议、一激励、一反馈”闭环管理模式，党委主动靠前督导，每月定期召开一次党委扩大会议，由党委委员和4个支部书记参加，听取党员教育管理工作开展情况汇报，并在党员人数较多的昆明市成立了党小组，进一步明确了管理责任、管理方式；通过入户走访或电话联系等形式，建立关爱联系制度，挂钩的党委委员定期与外地党组织互通党员在参加组织生活、发挥作用、交纳党费等方面的现实表现情况，并持续加强在教育、管理和服务等方面的交流互鉴。通过持续构建完善上下联动、左右协同的工作格局，形成了州公安局党委把方向、老干党委具体负责、各党支部组织实施、挂钩的党委委员专职管理的四级责任体系，进一步拧紧了衔接紧密、各尽其责的党建工作责任链条。

坚持“关心帮助好”，实现关爱不断档。州公安局老干党委每逢春节、七一、重阳节等重要节日，每逢生日等重要时刻，均通过短信平台向老同志发送祝福短信、慰问信，让离退休党员时刻感受到组织的尊重、牵挂和关爱。坚持教育、管理与服务相结合的原则，建立帮扶看望机制，4个支部书记定期与党员开展谈心谈话，拉家常、话战斗岁月，还通过开展主题党日活动，实地走访看望慰问住院人员等方式，开展帮扶工作和关爱活动，面对面倾听党员所盼所想、开展政策解答，协助办理异地就医申请流程、异地健康体检手续，赠送学习资料和慰问品。老干党委和各支部认真调研，全面摸清了离退休干部党员的情况， 2023年至2024年度，两年共上报政治部慰问特困老干部、老党员各12人。昆明党小组与在下关的4个党支部一样，坚持每月开展活动一次，让他们时刻感受到“离乡不离党、组织在身旁”的温暖与关怀。

坚持“参加活动好”，实现教育不脱节。州公安局老干党委充分考虑党员居住分散的特点，认真落实“三学联动”学习制度，推行“互联网+党建”，依托微信、腾讯会议系统建设“党员之家”模块，把支部建在“云端”，积极打造线上线下、实体网络相结合的学习模式，结合“学习强国”“大理老干部”“大理公安”微信公众号等平台载体，打造“指尖上的课堂”“流动的教室”，引导党员通过线上个人自学跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，了解最新公安工作动态，并推动党组织在网上开展“三会一课”、主题党日等活动，确保离退休干部党员“不缺课”“不漏学”“不掉队”。一年半来，由老干党委统一组织全局离退休干部党员学习9次，组织全局离退休干部党员参加州委老干局组织的线上学习12次，由支部组织学习8次。

坚持“发挥作用好”，实现有为不缺位。围绕州公安局党委总体工作思路，积极打造老公安人公安党建和服务回馈品牌，充分发挥离退休干部党员公安经历的职业特长、经验优势，引导他们走出小家、走进大家，主动参与矛盾纠纷调解、防溺水宣传、反电诈宣传等志愿服务，采取党员承诺践诺、“我为第二故乡献言献策”“我来讲讲家乡红色故事”等方式，激励流动党员发挥先锋模范作用，做红色文化传承的公益志愿者、洱海保护的银发志愿者，为社会贡献银发力量。同时，老干党委注重发挥老同志的“领头雁”作用，积极发现和挖掘先进典型，大力弘扬全国、全省离退休干部先进集体、先进个人事迹，营造学习、宣传、尊敬老干部的良好氛围，进一步彰显新时代离退休干部工作新的风采。

［宋金友 李如伟］