华为某前高管曾写过任正非谈及“苦劳”和“功劳”的一件事，有个下属在和任正非汇报工作时说了句：“没有功劳也有苦劳。”任正非听后说：“今后不准再说这种话，什么叫苦劳？苦劳就是无效劳动，无效劳动就是浪费，还胡说什么功劳？”这种观点虽然看似苛刻，却揭示了一个职场真理：真正的价值在于解决问题、创造效益，而不是一味地追求付出。

现实生活中，“苦劳”常常被有些人当作一种自我安慰的借口。当工作成果不达预期时，人们往往会强调自己付出了多少努力，试图用“苦劳”来换取认可。这种观念折射出对劳动价值的误解，也反映出职场中对结果导向的忽视。就像一位员工在会上振振有词地列举自己加班的时长，却拿不出实质性的成果，这本质上是对无效劳动的自我辩解。

传统观念中，“付出就有回报”的信条深入人心。人们习惯将努力程度与工作价值直接挂钩，认为只要付出了汗水，就应该得到相应的回报。这种思维在计划经济时代或许有其合理性，而在市场经济环境下，简单的付出与回报的对应关系已经不适用。市场经济讲究的是效率和效果，无效劳动不仅不会创造价值，反而会消耗资源。“苦劳就是无效劳动”这句话看似无情，实则道出了职场的本质。劳动的价值不在于你付出多少努力，而在于你创造多少价值。

无效劳动的泛滥对组织发展具有极大的危害性。它会导致资源浪费，降低组织效率，更重要的是会形成一种不良的工作氛围。当“苦劳”被过度强调时，反而可能忽视真正的价值创造者，整个组织的价值评判标准也会发生扭曲。比如，在一些单位中，大家更关注的可能是“打卡签到”“加班时长”等表面功夫，而不是如何真正解决问题、创造价值。这种现象不仅会拖累组织发展，还会让员工陷入“忙而无用”的怪圈。

在现代职场中，我们需要重新定义劳动价值。要建立以结果为导向的评价体系，鼓励员工关注工作成果，而不是单纯地追求付出。同时，要培养员工解决问题的能力，帮助他们真正理解工作价值。只有这样，才能实现个人价值与组织价值的共同提升。