□ 通讯员 彭启慧 杨伟婷 文／图

初夏时节，走进宾川县小河底云福万亩柑橘示范园，迎面而来是满山的金黄与翠绿，雪白的柑橘花散发出阵阵清香，金黄的柑橘成串成串缀满了枝头，呈现出“花果同树”的独特丰收图景。

“我们基地的沃柑最低每斤2.3元，高的到2.6元，比周边高出将近30%。”万亩柑橘园负责人曾志军介绍道。

高溢价的背后，是宾川县探索联农带农机制、发展小农户与适度规模经营相衔接的乡村特色产业的生动实践。

承包制管理

夫妻工变身“技术合伙人”

整个示范园被划分为三个大片区，下设100余个50亩左右的小片区，每个小片区聘请一对夫妻专职管理。管理实行“承包制”，按苗木棵数和果子的销售分红计算收入，园区负责技术指导和过程管控，其余的日常管理由夫妻工全权负责。“打工人”摇身一变成“主人”，管理费和提成费的双重收入，严格的末位淘汰制，极大提高了工人的积极性和创造性。

户长李雪梅：“我们是从拉乌来的，两口子在家每年的收入也就六七万元。来到这里以后，两个人管理这些树苗，保底加上抽成能有十多万元。娃娃读书有保障，我们生活也有保障！”

目前，整个园区有100余对夫妻工，每月2000元的基本生活费，两室一厅一厨一卫的住房保障，免费的水电，5元每餐的食堂，孩子异地就学的保障……

细致入微的关怀让农户能在这里安心就业、用心赚钱，每户年收益最少10余万元，高的能到20多万元，销售分红也在逐年递增。

多元务工需求

打造家门口的“金饭碗”

除了聘用制的夫妻工，园区每年还有大量的果树修剪、疏果、施肥、采摘、装运等多方面的务工需求。虽然是临时工，园区也会对他们进行技术培训和规范管理，培养出了一批技术型“果业新农人”。

“我们优先聘用本地农户，其次是周边县份的群众，每年聘用的临时工保守估计有6万余人次。”曾志军说。

这些“果业新农人”有丰富的工作经验和灵巧的手艺，成为了水果产业链上的“香饽饽”。除了在本地务工外，还会被邀请到四川、新疆、陕西等地务工。

“我管理着一个50人的小团队，承接县内外的各类果园管理务工需求。宾川县水果工人在全国都很有名气，现在就有一个广东老板邀请我带着团队过去帮他栽种果树。”工头李增祥说。

品质保证

开拓国际市场有实力

示范园严格按照“建园标准化、种植规范化、肥水一体化、管理科学化”的思路和要求，通过“六个统一”的标准化种植模式，严把质量关，实现了“安全绿色柑橘”的产品定位目标。加上15名生产主管和片区长组成的技术督导团队，有力保障了生产全过程的安全和规范，让云福沃柑成为了优质水果的代名词，用高质量带来了高销量。

外贸商王强表示：“他们园区的沃柑，果子糖度高、硬度好、储存时间长，整体质量都不错，主要出口越南、泰国、马来西亚等东南亚国家。我们要的量大，园区能同时满足我们对质量和数量的要求，用云福的产品来做外贸，品质、品控都有保证，我们做得更放心！”

目前，园区三期“渝沃无核”、四期“脆蜜金柑”项目已全面投产，将带动更多农户增收致富，与更多农户共享发展红利。