□ 何建珠

抓工作落实，离不开创新创造。然而，有的干部习惯于“机械式”落实，认为该开的会议开了、该发的文件发了、该做的事情做了就万事大吉了，但这种按部就班的抓落实方式，往往导致工作成效不高、群众满意度低。

“机械式”落实看似不折不扣地完成了工作任务，但不难发现，“做完了”不一定等于“做成了”。究其原因，就是有的干部责任感和使命感不强，不愿抽丝剥茧解难题，只想四平八稳“见子打子”，追求短期效益和表面政绩，忽视了广大人民群众深层次的需求。此外，有的干部虽心怀落实之志，却因创新能力和解题能力不足，难以将上级政策精神与本地实际情况有机结合起来，使工作缺乏针对性和实效性。

要避免“机械式”落实，首先，要树立为民造福的政绩观。要建立健全科学合理的考核评价机制，激励干部主动担当、善于作为，带着责任、带着情感，深入一线、深入基层去发现问题、解决问题，切实将政策文件精神转化为推动发展、服务群众的动力，制定出既具有针对性又富有实效性的工作措施，推动各项政策落地见效。

其次，要着力为干部撑腰鼓劲。要建立健全容错纠错机制，让干部放开手脚，大胆创新、敢闯敢试，营造崇尚创新、鼓励实干的良好氛围。

此外，要不断提升干部能力素质。各级干部要深入学习党的创新理论，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，广泛涉猎政治、经济、文化、科技等多方面的知识，提高自身综合素质和业务能力。要注重实践锻炼和经验积累，切实提升创新能力和解决实际问题能力，使自己成为推动工作的行家里手。