根据州委统一部署，2024年10月30日至2024年12月5日，州委第三巡察组对鹤庆县委组织部进行了巡察。2025年1月15日，州委巡察组向县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、履行巡察整改主体责任情况
（一）提高政治站位，增强整改自觉。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、党的二十届二中及三中全会精神贯穿巡察整改全过程。坚持以巡察整改推动全县组织工作落实，统筹巡察整改和高质量党建同频共振，抓巡察整改工作的政治自觉不断增强。
（二）加强组织领导，扛牢整改责任。成立由县委常委、县委组织部部长为组长，县委组织部常务副部长为副组长，县委组织部其他领导班子成员为成员的巡察整改领导小组，高位推动巡察整改工作。县委组织部先后召开3次巡察整改推进会，3次专题部务会，2次干部职工会，对巡察整改工作进行认真研究推进。主要负责人切实履行巡察整改第一责任人责任，对整改过程中的重点难点问题亲自过问、亲自推进，带头深入一线、现场办公，督促各项整改措施落实落地。
（三）坚持挂图作战，细化整改措施。对照州委第三巡察组反馈问题，及时研究制定并印发了《中共鹤庆县委组织部关于州委巡察反馈意见的整改落实方案》和《州委第三巡察组提级巡察鹤庆县委组织部反馈意见整改台账》，挂图作战，提出整改措施36条，细化措施101条，确定整改责任领导、责任部门，明确整改时限和目标，切实做到整改任务无遗漏、整改范围全覆盖。主要负责人每月组织召开专题会议，逐项研究，确保巡察整改事项有效落实。
（四）坚持标本兼治，提升整改效能。坚持把解决个性问题与解决共性问题、解决点的问题与解决面上问题结合起来，举一反三，既提出“当下改”的举措，又完善“长久立”的机制。全面分析反馈问题的成因和所带来的影响，对短期内可以完成整改的问题做到立行立改，坚决彻底整改；对需要长期坚持整改的问题，持续跟踪问效，努力使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）关于抓巡视“后半篇文章”反馈问题整改方面
1.扛牢扛实巡察整改责任。一是将提级巡察整改工作与全县组织工作同谋划同部署，制定巡察整改方案、明确任务分工，专题研究整改进展情况。二是将巡视巡察反馈问题整改情况纳入党委（党组）书记述职评议考核、各级领导班子和成员民主生活会对照检查内容，压实工作责任，推动问题整改。三是持续抓好巡视巡察“后半篇文章”，紧盯重点内容，定期分析研判，逐项抓好落实。
2.抓严抓细常态长效整改。一是组织专题学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党中央关于巡视工作的决策部署。二是建立整改台账，按月对整改事项逐一梳理，对已完成整改事项坚持做到举一反三抓整改，对未完成整改和基本完成整改的事项进行重点提醒和跟踪督办。三是针对巡视整改后“反弹”的问题，常态化开展县管领导班子和领导干部分析研判和蹲点调研工作，严格执行干部选拔任用相关标准，保持干部队伍稳定性，加强干部全方位管理和经常性监督，深入推进干部能上能下，做好村（社区）“两委”换届工作准备，强化村级后备力量储备。
（二）关于推动新时代组织工作高质量发展反馈问题整改方面
1.持续推动政治理论学习走深走实。一是严格落实“第一议题”制度，健全完善部机关政治理论学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要论述精神、中央和省州县党委各项重大决策部署精神的学习力度，确保学习和贯彻落实走深走实。二是常态化开展党纪学习教育，巩固拓展党纪学习教育成果，推动党纪学习教育常态化、长效化。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把贯彻落实中央八项规定精神贯穿组织工作全过程各方面，以优良作风打造过硬队伍、夯实基层基础、集聚优秀人才，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
2.统筹谋划高素质专业化干部队伍建设。一是争取公务员招录指标，合理设置招录条件，提高应届毕业生、选调生招录比例。二是强化干部蹲点调研、分析研判、年度考核等工作成果运用，统筹考虑全县各级各部门年轻干部结构比例、专业特长、人岗匹配度等因素，在干部调整工作中，及时选拔使用优秀年轻干部到重要部门、关键岗位历练，推动党委政府工作部门年轻干部配备达标。三是持续开展干部政治素质专项考察，结合政治素质测评和个别谈话了解，精准掌握干部政治表现，牢固树立干部选拔任用鲜明导向。四是严控全县编制总量，盘活用好机构编制资源，保障重点领域和急需工作，优化配置乡镇机构编制资源，合理保障机关和乡镇合理用编需求。
3.着力夯实基层基础。一是严格按照“四个一”措施扎实开展软弱涣散基层党组织整顿提升工作，认真开展不合格党员组织处置工作，扎实开展村后备力量分析研判工作，多渠道、全方位选优配强村党总支书记和其他班子成员后备力量。二是认真抓好村级集体经济发展工作，印发《鹤庆县农村集体资金资产资源管理办法》，进一步规范农村集体经济组织资金、资产、资源管理。认真做好驻村工作队员管理工作，严格落实驻村工作队员的请销假制度，做好关心关爱，确保驻村工作队员安心驻村。三是认真做好机关党建工作，开展党支部书记抓基层党建述职评议，统筹加强发展党员工作，做好村（社区）“两委”换届准备及指导工作，确保圆满完成村（社区）“两委”换届工作任务。
4.统筹加强人才“引育留用”。一是加强党对人才工作的全面领导，强化对人才工作者的业务培训，压实县委人才工作领导小组各成员单位工作责任。二是加大人才培引力度，抓实人才内培外引，持续开展“鹤阳骄子”系列人才评选工作和急需紧缺人才引进工作。三是以建设专家工作站、教学实践基地、名师工作室等方式，柔性引进一批专家团队，巩固“大院大所大校大企”合作常态长效机制。
（三）关于机关党风廉政建设落实落细反馈问题整改方面
1.扛牢全面从严治党政治责任。一是制定印发《中共鹤庆县委组织部关于贯彻执行的实施办法》，认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实。二是全覆盖开展好廉政风险排查工作，做到廉政风险和隐患问题及时发现、及早纠正。结合日常监督履职，围绕苗头性问题随时谈、针对倾向性问题告诫谈、咬住重点问题深入谈，做到真管真严、长管长严。三是制定“清廉鹤庆”干部担当作为激励行动重点工作清单及细化措施，将“清廉鹤庆”干部担当作为激励行动纳入全县深化改革的重点事项，努力营造干事创业良好氛围。
2.严格执行内控制度。一是完善财经内控制度，严格执行各项财经纪律，强化资金使用管理，确保所有款项专款专用。二是严格落实主要负责人“四个不直接分管”制度，加强项目审核把关。严格落实政府采购制度，按照相关采购要求和流程开展询价或招投标，严格落实公务接待制度，推动内控制度从紧从严。
3.驰而不息抓实作风建设。一是认真组织学习整治形式主义为基层减负相关要求，严格落实为基层减负相关规定，严控会议、文件数量。二是严格落实“四下基层”制度，加强对挂钩乡镇工作指导，加大对挂钩村的帮扶支持力度，与挂钩帮扶单位同向发力、同频共振，推动挂钩帮扶工作取得实效。
（四）关于打造模范机关和过硬队伍反馈问题整改方面
1.全面加强领导班子自身建设。一是印发实施《中共鹤庆县委组织部关于明确领导班子成员分工的通知》，建立“AB角”制度，逐步实现部内轮岗交流。二是严格落实科级班子民主生活会相关规定，严肃党内政治生活，举一反三并常态长效坚持，严格要求全体党员认真参与组织生活，提升党内政治生活质效。
2.提升决策的民主化、科学化水平。一是健全完善财务制度和部务会议议事规则，对“三重一大”事项进行科学民主决策，加强对会议议题审核把关，严格落实参会人数必须达到三分之二的要求。二是坚持做到部务会议会前事先沟通、充分酝酿，会中深入研究论证、科学民主决策，会后跟踪落实，提升会议质量。
3.推进模范机关建设。一是充实机关党建工作力量，按要求形成工作计划，以清单式倒逼工作落实。制定2025年支部主题党日计划，丰富支部“三会一课”、主题党日的形式和内容，提升机关党建规范化水平。二是将模范机关创建与落实基层党建重点任务相结合，制定《关于创建“四强党支部”工作实施方案》，推动机关党建创优提质。
三、下步工作打算
（一）坚持“高站位”，持之以恒抓整改。切实把巡察整改作为坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，持之以恒抓好整改工作落实，以问题整改促进各项工作全面提升。
（二）坚持“高标准”，从严从实抓整改。进一步加强领导，细化措施，明确责任，对巩固整改落实事项实行台账管理。紧盯目标任务，对取得阶段性成效的整改事项和基本整改到位的具体问题，适时组织开展“回头看”，防止反弹回潮，不断巩固整改成果。
（三）坚持“高效率”，常态长效抓整改。坚持常态长效抓整改，对巡察反馈问题进行深挖彻查，找准体制机制方面存在的问题，通过整改持续加大建章立制力度，彻底解决根源上的问题。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
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