本报讯（通讯员 赵功修） 近年来，祥云县总工会运用联动机制和协调劳动关系三方机制，突出多种资源整合，五个着力推进职工维权工作，取得了明显成效。

着力强化劳动用工指导。联合县法院、县检察院、县司法局、县人社局，深入部分企业开展劳动用工指导服务，实地查看企业集体合同和劳动合同签订、社保缴纳等工作，通过问需求、送政策、送法律，提供“诊疗处方”。着力用好工会劳动法律监督。联合县法院、县检察院组织开展工会劳动法律监督员培训4期取证191人，提升工会劳动法律监督员队伍的专业素养。针对工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等重点事项，发出工会监督提示函、意见书，切实维护职工群众合法权益、推动构建和谐劳动关系。着力推进集体协商工作。协调劳动关系三方机制完善集体协商工作实施意见；联合县人社局举办企业集体协商专题培训；广泛开展履约监督检查，促进集体协商合同全面履行。全县共签订集体合同348份，覆盖企业409个，覆盖职工9972人，集体合同建制率达90.1%。着力畅通职工诉求表达渠道。开展职工群众急难愁盼问题“12351+”专项行动，联合县人社局深入企业、工地，办理工会服务职工热线12351交办的工单23件，帮助解决职工急难愁盼问题。着力化解矛盾纠纷。推动企业成立劳动争议调解组织，适时排查化解劳动领域风险隐患，健全劳动用工制度。加强劳动争议案件联合调解，祥云县总工会参与调解案例入选云南省协同预防化解劳动纠纷典型案例。