□ 自然

时下，各地出于干部队伍年轻化的需要，越来越多年轻干部走上领导岗位，普遍承担起较为重要的工作，成为各级各部门名副其实的生力军。但任何事物都有两面性，随之而来的，是近年来党员干部违纪违法年轻化有抬头趋势，与一些部门培养年轻干部时没有把好成长航向不无关系。为此，要在定向、引路、护航上发力，让年轻干部健康茁壮成长。

正视现实，量体裁衣培养。年轻干部文化水平相对较高，思想活跃，精力充沛，敢闯敢拼，这些因素决定了他们可以扛起担子、干出样子。也要看到，年轻干部普遍经历、阅历、经验有限，抗压能力较弱，在处理复杂问题、驾驭复杂局面时往往心有余而力不足，难免导致工作受挫、信心受损、激情遇冷。而当面对外界诱惑时，一些年轻干部又会因定力不足，容易动摇，从而犯错。各级党委政府、相关职能部门和用人单位要因人而异、量体裁衣，把好把准年轻干部成长航向。

尊重规律，循序渐进培养。改革发展各项事业迫切需要更多能“挑大梁”的干部，培养年轻干部等不起，但也急不得。一些地方和单位在培养年轻干部时或急于求成，或鞭打快牛，形成不良干事创业环境和消极选人用人导向，在一定程度上影响了年轻干部健康成长成才。正所谓“十年树木，百年树人”，干部的培养要尊重其成长规律，循序渐进，让年轻干部在不断历练中增长才干、积累经验、增强定力。切不可片面追求干部队伍年轻化，或为解决“有人干事”问题而拔苗助长。

找好师傅，精准帮带培养。有道是“师傅领进门，修行在个人”，对年轻干部来说，初入职场的第一位“师傅”至关重要。可采取一对一“传帮带”的培养方式，充分发挥中年干部经验足、办法多、抗压能力强的优势，带着年轻干部啃“硬骨头”，通过培养，让年轻干部成长成才少走弯路。要注重引导年轻干部主动冲锋在前、吃苦在前，虚心向老同志学习处理急难险重工作的思路、办法，锤炼解决复杂问题的能力，做能干事干成事的年轻干部，为日后独当一面打好基础。

立好规矩，从严教育培养。要着眼培养“内外兼修”的年轻干部，以严的主基调加强教育监督管理，督促年轻干部坚定信念、抵御干扰、茁壮成长。一方面，加强思想教育，引导年轻干部主动学习党的创新理论，实时更新自身思想观念、知识体系、政策理论，做信念坚定、勤学善思的年轻干部。另一方面，加强纪律教育，督促年轻干部自觉拧紧思想开关，时刻保持清醒头脑，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人，干干净净做事，确保成长道路不走偏。