□ 李世祖 茶启

在当今快节奏的工作环境中，很多同志因工作多而不得不加班。然而，现实中也不乏为赢得领导好感而虚假加班的不良现象。这不仅会损害干部的身心健康，还会助长作秀表演的歪风邪气。笔者认为，爱加班的干部不一定是好干部，真正的好干部，应当是在有限的工作时间内高效完成任务，让组织放心、让群众满意的实干者。

勤扫思想灰尘，让作秀式加班“偃旗息鼓”。作秀式加班者大多为加班而加班，工作没有目标、思路极其混乱，在他们的眼里，工作不是为了更好服务广大群众、推动经济社会发展，而是做给领导看、消磨时间干。作秀式加班者，白天上班时间磨洋工、瞎闲聊，晚上加班却精神百倍、忙忙碌碌，三更半夜往往还要晒出一条“终于忙完了！”之类“有图、有真相”的朋友圈。一个单位，作秀式加班的人一旦多了，真正干活的人就越来越少了，如若还被领导表扬，劣币驱良币的效应就会逐步放大，实干作风就会被带偏、奋斗精神就会被亵渎。只有旗帜鲜明地抵制作秀式加班，奋斗的意义才能充分彰显，工作的效率才能越来越高。

坚持目标导向，让陪绑式加班“烟消云散”。有些干部担心按时上下班会被贴上不敬业的标签，为了显得积极、敬业，选择陪领导或同事加班。这种陪绑式加班，表面上看是团队凝聚力和战斗力的体现，实则是典型的形式主义作风。要敢于破除“领导不走我不走”的形式主义思想，切实加强和改进工作作风，做到真加班、加真班、非必要不加班，努力在工作时间内高效完成本职工作，用实干实效推动事业发展。

紧盯效率提升，让摸鱼式加班“灰飞烟灭”。少数领导简单地以是否加班和加班多少来判定一个干部是否优秀、是否敬业，这不仅会带坏工作作风、阻碍干部成长、降低工作效率，长此以往还会严重损害党和政府在广大群众中的良好形象。单位和组织要牢固树立不以工作时长论英雄，唯以实际成效看干部的正确导向；个人要始终把提高工作效率、提升服务质量作为持之以恒的努力方向与奋斗目标，更严、更快、更实、更好、更优地完成工作，并腾出时间陪伴家人、积极锻炼身体，让工作与生活互促共进、相得益彰。

加不加班不应成为衡量干部敬业与否的标准，我们应该坚持目标导向，紧盯效率提升，以实际行动推动事业发展，努力交出党和人民满意的答卷。