□ 通讯员 李晓月 钱丽娅

2024年以来，云龙县聚焦中心工作和重点目标任务，全力构建“引育留用”全链条人才体系，以高质量人才工作赋能经济社会高质量发展。

诚意“引才”活水来。聚焦高原特色现代农业、数字经济、绿色能源等领域，建立急需紧缺人才目录，持续实施人才“周转编”引才机制，引进1名生态学专业人才；用好用活定点帮扶机制，引进7支支教团队、4支医疗团队。制定印发《关于做好专家工作站相关工作的通知》，明确各级专家工作站的建立程序、服务管理，畅通柔性引进专家人才渠道，新建2个省级专家工作站，挂牌1个“高山生态茶研究中心”、1个乡村振兴工作站。有力实施“人才回引工程”，动态调整充实“云龙县乡土拔尖人才库”和“云龙籍在外人才库”，召开“乡贤大会”24场次，刚性回引人才22名，吸引437名高校毕业生回乡创新创业。

悉心“育才”根基固。健全完善“1+5+N”人才政策体系，提供人才引进、培养、使用、激励等全方位保障机制，择优推荐5名年轻优秀专业技术人才到州级部门跟岗学习。用好“省管校用”“省管县用”机制，强化教育、医疗等重点领域人才队伍建设，先后选派110名优秀骨干医生到上级医院培养，选派6名优秀教师跟岗研修，不断提升专业技术人才能力和素质。同时，聚焦乡村振兴人才需求，组织开展种植养殖、服装缝纫、农机具使用等实用技术培训24期，参与人数1221人次，引导性培训1.17万余人次，精准匹配人岗需求，推动本土人才就地就业创业。

真心“留才”生态优。制定印发《关于调整充实县级领导联系服务专家人才和专家工作站的通知》，由19名县级领导联系服务51名专家人才、18个专家工作站，提升人才礼遇。同时，在“云龙关注”微信公众号开设人才专栏，专题宣传农业产业、生物多样性保护、社会事业等行业领域优秀人才事迹、人才故事7期，在省、州级媒体刊登人才信息29条，讲好人才故事，凝聚人才力量，营造尊才爱才敬才用才的良好氛围。

精心“用才”活力涌。深入实施以诺邓火腿为支撑的人才工作“一县一品”示范创建工作，启动诺邓火腿乡村振兴科技创新村项目，引进诺邓火腿产业科技特派团，举办生猪产业专题培训和诺邓火腿巧匠技能大赛1次，有力有效推动产才融合。深化拓展“校地合作”，将帮扶高校“所能”与云龙“所需”有效结合，云龙一中“同济试验班”顺利开班，云龙二中确定为“同济大学产教融合创新实践基地”，昆明理工大学2个专家团队建立专家工作站，大理大学谋划建立科技小院。充分发挥90名“万名人才兴万村”人才和49名“天池金光”人才作用，推动技术下沉、产业升级。