□ 通讯员 吴燕

“从初次独立谈话时紧张到手心冒汗，到如今能沉稳独立办案，‘师带徒’机制让我实现了蜕变。未来工作中，我将坚持原则、秉公执纪，做一名既有力度又有温度的纪检监察干部。”在云龙县年轻纪检监察干部座谈会上，纪检监察干部杨素贞在交流发言中说道。

近年来，云龙县纪委监委把年轻纪检监察干部培养作为干部队伍建设的一项基础性、战略性工作，聚焦学习培训、跟踪管理、实战练兵等关键环节，通过压担子、搭梯子，推动年轻干部履职能力和综合素质不断提高，助力年轻干部向上生长、向阳成长。

针对年轻干部普遍存在的实战经验不足、专业能力薄弱等问题，该县纪委监委精心定制“成长套餐”，深化“师徒结对”机制，通过班子成员、业务骨干结对帮扶年轻干部，“一对一”开展谈话突破、笔录制作、证据固定等实战教学，帮助新进年轻干部快速适应岗位，提升履职能力。

实战是最好的“练兵场”。该县纪委监委着力搭建“实战练兵”平台，将监督检查、审查调查、巡视巡察等工作一线作为干部“练兵场”，选派年轻干部参与政治巡察“一轮一训”、留置案件“一案一训”、专项工作“一件一训”等，采取以干代训、以案代训的方式，在实战实训中打磨历练年轻干部，帮助其快速掌握纪检监察业务知识与方法技巧，实现从“跟案学习”到“领案攻坚”的能力跃升。

年轻干部管理监督不到位，就容易产生廉洁风险。该县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，加强日常管理监督，在正面引导的同时，持续开展系列警示活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，为年轻干部“提神醒脑”。同时，建立“一人一档”动态管理机制，根据岗位廉政风险点，动态记录个人重大事项、信访反映等情况，常态化开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。制定“八小时外”行为规范，常态化开展廉政家访、家庭助廉等活动，全面掌握年轻干部“八小时外”相关情况，把关怀和监督“触角”从工作圈延伸到生活圈，用心用情激励干部，传递组织温暖，增强干部归属感。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军。”该县纪委监委相关负责人表示，“将持续坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断优化全链条培养体系，引导年轻干部廉而有为、放手敢为、担当作为，为纪检监察事业高质量发展注入源源不断的青春力量。”