□ 通讯员 史越宇 赵功修

今年以来，祥云县体系化推进工会法律维权服务工作，突出职工权益维护，健全完善体制机制，一体推进法律法规宣讲、企业民主协商，劳动纠纷排查化解、“工会+”劳动争议多元调解机制运用、服务职工热线“12351”等工作，有力地增强了企业职工的获得感、安全感、幸福感，在维权服务中提升了工会组织的引领力、组织力、服务力。

让法律法规广泛深入劳动领域。祥云县总工会面向企业管理人员、工会干部、职工群众广泛宣传宣讲《工会法》《劳动法》《安全生产法》《劳动合同法》《工资集体协商条例》《云南省职工代表大会条例》《云南省女职工劳动保护特别规定》等法律法规，针对新就业形态劳动者采取“点单式”送法送教育，推动企业依法规范劳动用工、推动职工依法维护自身权益、推动工会干部依法开展维权服务。今年以来，县总工会本级深入企业开展法律法规宣讲10场次，全县基层工会学法、用法、普法形成了浓厚氛围。

让协商民主真正融入企业管理。普遍推动企业建立职工（代表）大会、厂务公开和职工董事监事制度等“1+2+N”机制制度建设，鼓励企业采取集体协商等多种方式促进职工民主管理，构建和谐劳动关系。加强示范引领，打造了祥云县建材（集团）有限责任公司等一批民主管理示范企业，采取培训指导、现场观摩等形式推动了一大批企业规范民主管理机构、完善民主管理程序、充实民主管理内容、强化民主管理监督，提升民主管理实效。目前，全县建会企业职工（代表）大会、集体协商、厂务公开制度建制率总体保持在90%以上。祥云建云水泥有限公司等一批企业认真推行《云南省工会鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法（试行）》，有效地调动了职工参与安全生产的积极性、主动性，职工生命健康权益得到有效保障。

让矛盾纠纷排化工作成为常态。认真贯彻新时代“枫桥经验”建立了劳动领域矛盾纠纷排查化解工作机制，推动企业工会当好第一知情人、第一报告人、第一调解人，常态化排查企业生产经营过程中产生的各类安全风险、欠薪情况、矛盾纠纷、侵权行为，及时加强协商调解，及时把风险隐患化解在基层一线、萌芽状态。让“工会+”联动机制发挥作用。完善好、运用好劳动法律监督机制和“工会+检察院+法院+人社+司法+N”劳动争议多元调解机制，加强工会劳动法律监督和劳动争议调解组织建设，整合好各方专业资源、专业力量，推动劳动法律法规宣传、工会“一函两书”运用、欠薪等劳动纠纷化解、职工急难愁盼“12351”热线工单办理，提升了工会法律等维权服务水平。今年以来，发出“一函两书”4件，办理职工急难愁盼工单4个，规模以上企业普遍建立了工会劳动法律监督委员会，形成了组织健全、机制完善、运行有力、成效明显的工作态势。