本报讯（通讯员 杨学坤 张崇魁） 近年来，洱源县坚持把建强村党组织带头人队伍作为推动乡村振兴的重要举措，以“选优、精育、关爱”三招联动，全链条抓实村干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、能担重任的“头雁”队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

“选优”建强生力军。洱源县严格按照村（社区）党组织书记“县乡共管”要求，坚持“凡动必备、凡进必审”原则，联合纪委监委、公安、司法等多部门，对村“两委”干部任职资格进行严格联审把关，明确入职标准与“负面清单”，将不符合条件的人选坚决拒之门外。统筹推进农村“领头雁”培养工程、农村优秀人才回引计划，广纳贤才选优配强村（社区）“两委”班子，重点从退役军人、返乡大学生、外出务工人员、致富带头人等群体中挖掘优秀人才，先后成功回引62名农村优秀人才到村（社区）任职、招录50名基层治理专干、培育储备221名村（社区）党组织书记后备力量。全面推行村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”和村级组织“大岗位制”，推动村党组织带头人队伍整体优化升级，为乡村发展注入新鲜血液。

“精育”提升硬本领。洱源县坚持“缺什么、补什么”原则，将村（社区）党组织书记培训纳入全县党员干部教育培训计划，构建起“县级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”的三级培训机制，充分整合县、乡党校主阵地与基层党员教育实训基地等资源，创新采用专题辅导、案例分析、交流发言、实地观摩、现场教学“五位一体”的立体教学模式，成功举办巩固脱贫攻坚推进乡村振兴暨基层干部培训班、全国村党组织书记和村委会主任视频培训班分课堂等培训共26期。通过“现场观摩+擂台展示”的形式，组织开展村党总支书记、驻村第一书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”7场次，营造比学赶超氛围。此外，洱源县还健全由乡镇领导班子成员、乡镇干部、村党组织书记结成的“2+1”帮带机制，加强对新任职村（社区）党组织书记的培养帮带工作，全县180名村干部参加村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动，全方位提升“领头雁”的综合能力。

“关爱”激发动力源。洱源县建立健全“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性村干部岗位补贴、定期体检等机制，全面落实“一肩挑”村干部工资保障，为90名村（社区）党组织书记购买人身意外伤害保险，解决村干部后顾之忧。严格落实优秀村干部考录乡镇机关公务员和事业单位、推荐“两代表一委员”等制度，先后从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业单位工作人员6名，为221名离任村干部发放生活补助，推荐350名村干部作为“两代表一委员”人选，拓宽村干部发展空间。实行村级党组织书记兼任合作社法定代表人，90名村级党组织书记兼任此职，实现党组织和合作社联建联营，有效增强村级集体经济造血功能。