□ 通讯员 史越宇

近年来，为应对人口老龄化和促进儿童健康发展，有效减轻职工家庭负担，祥云县总工会认真践行“维护职工权益、竭诚服务职工群众”基本职责，积极赋能“一老一小”工作，以务实举措解决好职工群众急难愁盼问题，不断增强工会“娘家人”的温暖和担当。

立足老有所养，保障老职工的劳动就业权益。认真贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》《工资集体协商条例》，每年均向全县各企业发出集体协商邀约提醒函，督促企业依法规范用工，签订劳动合同和集体合同，保障好职工的工资福利待遇特别是社会保险待遇，筑牢老有所养的社保基础。推动企业落实稳岗政策措施，关心关爱老职工，在岗位安排、岗位调整、任务分配、职业规划、人文关怀等方面多为老职工着想，让老职工既能发挥作用，又能舒心工作。

立足病有所医，提升老职工的医疗保障水平。把“有病人帮我、无病我帮人”的职工医疗互助活动理念广泛宣传到职工群众中，特别关注退休老职工的参保情况，积极做好宣传发动工作，最大限度减少漏保、断保情况。针对部分生病住院老职工线上办理补助金困难的实际，全面加强基层代办员培训指导，全力抓好线上线下服务工作，把优质服务体现在医疗互助活动全过程。今年，推动5234名退（离）休老职工参加医疗互助活动；1至6月，补助生病住院退（离）休老职工591人次33.09万元。

立足幼有所扶，抓好职工子女爱心托管服务。支持国家生育政策，积极回应青年职工要求，着力解决职工子女假期“看护难”问题，近年来，先后组织开展“会暖春芽、快乐暑假”工会爱心托管服务5期，为142名职工子女（3—6岁）提供思政教育、文体活动、兴趣拓展、作业辅导、劳动实践等课程服务，普遍受到了职工的欢迎。今年，面向职工会员，完成了线上报名工作，将于暑假期间，在祥云贝儿乐幼儿园开设100名职工子女托管服务，让职工子女快乐度假、让青年职工安心工作。

立足会有所为，加强“一老一小”职业人才建设。积极跟进全县“一老一小”产业发展需求，以壮大技能人才队伍和促进就业创业为着力点，面向农民工、下岗失业职工、女性职工，开展养老护理员、育婴员技能培训4期182人，开展家政服务员培训2期100人，并抓好取证人员的职业介绍和引流工作，为发展居家养老、银发经济、托管服务等业态提供人才支撑，在助力服务业发展上发挥工会作用、贡献工会力量。