□ 李煜杭

“笔力”是年轻干部履职尽责的基本功和硬通货。当下，部分年轻干部仍然存在“不愿写、不会写、写不好”等问题，唯有以“笔力”为基，主动破除思想障碍、补齐能力短板、突破质量瓶颈，才能精准传递政策意图、有效凝聚工作共识、高效推动任务落实。

破除“不愿写”的思想症结。“不愿写”的根源，在于对“笔力”重要性的认知偏差，存在写作畏难情绪。部分年轻干部认为写材料费脑费时费力，忽视了写作对理清思路、总结经验、推动工作的关键作用；还有人因惧怕文字表达的严谨性，产生“绕道走”的消极心态。事实上，写作是折射思想深度、梳理工作逻辑、体现责任担当的重要载体。年轻干部应当树立“写作即工作”的理念，主动克服畏难心理，把写作当成提升思维层次、提高工作能力的必修课。

弥补“不会写”的能力短板。“不会写”的本质，是文字功底薄弱和实践经验不足的折射。部分年轻干部缺乏系统的文字训练、对业务工作了解不深，难以精准运用规范表述，导致文字材料空洞无物、脱离实际。唯有在“学”与“练”中久久为功，才能提升写作能力。要强化理论武装，掌握公文写作的逻辑框架和语言模式，让文字表达既符合规范又精准有力。同时，要深入基层、扎根实践，将具体工作中的鲜活经验和矛盾问题转化为文字素材，让写出的内容有血有肉、贴合实际。通过持续的学习积累和实践锻炼，逐步实现从“无话可写”到“有话能写的转变”，让“笔力”与业务能力双提升。

突破“写不好”的质量瓶颈。“写不好”的关键，在于对文稿精准性与实效性的把握还有差距。有些文稿乍一看语言流畅、结构完整，但因缺乏针对性而经不起推敲；有些内容虽堆砌大量数据，却因分析不深不透导致难以指导实践。“写得好”的核心标准，在于能否精准契合工作需求、有效解决实际问题。年轻干部要树牢“精品意识”，聚焦核心问题，避免泛泛而谈，用精准表述直击要害；要强化逻辑思维，谋篇布局条理清晰；要注重实效导向，字斟句酌，重点思考文稿能否为决策提供参考、为执行提供指引。通过精准领会意图、精细谋篇布局、精心锤炼表达，不断提升文稿精准度与实效性，才能让“笔力”真正成为推动工作的“利器”。