□ 李世祖 杨永

为基层减负与激励干部担当作为，本应是推动事业发展的双翼，相辅相成、缺一不可。然而，现实中却出现一种不良倾向：少数干部将“减负”曲解为“免责”，以减负之名行避责之实。这种错误做法不仅延误工作、消磨干劲，更损害群众信任、迟滞改革步伐。要破除这一困局，必须从端正思想、树立导向、强化监督三方面综合施策。

纠偏明责，防止减负变味。减负绝非减责，松绑不能松懈。首先要坚决抵制将“减负”异化为“避风港”的歪风。干部面对任务，须摒弃“免责优先”的思维定式，特别是在跨部门协作中，应主动厘清权责，建立协作清单，杜绝“只配合、不牵头”的推诿现象。研究问题要带着方案讨论，而非只提困难、不谋对策。同时，必须精准把握减负边界：对形式主义顽疾要坚决精简，对民生服务、项目推进等主业则须确保质量、追求实效。唯有正确理解减负内涵，才能避免好政策在执行中走样变形。

树立实绩导向，夯实担当根基。“避责思维”的背后，往往是政绩观的错位。有的干部对政策学习不深、理解不透，遇事茫然无措；有的脱离实际，缺乏解决具体问题的能力。要破除这一困境，必须树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观。每一名干部，无论职务高低，都应加强政策学习，通过专题培训、案例剖析等方式吃透精神、掌握方法；更要深入基层调研，结合实际提出可行方案，例如针对乡村振兴中的难题，需走访农户、对接市场，拿出接地气的举措。组织上可通过导师帮带、岗位练兵等途径，帮助广大干部提升实战能力，从根本上消除“想为而不会为”的尴尬。

坚守为民初心，强化制度保障。初心淡漠，就容易重“免责”轻“民需”，导致减负未能增效。永葆为民服务本色，需要每一名干部都自觉与组织监督同向发力。要拧紧思想“总开关”，视群众诉求为“必答题”，通过定期走访、畅通民意渠道等方式，主动发现问题、解决问题；要勇于在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线锤炼真本领、练就真功夫。组织层面则应强化动态监督，建立工作台账，对“借减负避责”现象及时警示纠正；同时完善容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，让干部放下“怕出错”的思想包袱，真正把精力投入到抓落实、解民忧的实践中。

唯有正本清源、双向发力，才能让减负回归本义，让担当蔚然成风，使二者真正成为推动事业发展的强劲引擎。