□ 通讯员 李煜杭

“之前参加培训偶有‘学用脱节’顾虑，这次培训班精准摸透了我们在网格管理、矛盾化解等工作中实操堵点，达到了学有目标、用有抓手的效果。”近日，大理市政法系统2025年度政治轮训结束后，参训学员王张垚颇有感触。

近年来，大理市围绕新时代干部教育培训提质增效新任务新要求，探索推行“一班一问需一研判、一人一提醒一承诺”训前工作机制，通过问需研判破解“供需错位”、提醒承诺拧紧“纪律开关”，提升干部教育培训的针对性、实效性，助力锻造适应全市高质量发展的高素质干部队伍。

聚焦供需精准匹配，以“一班一问需一研判”夯实培训前期基础。严格遵循整体调研摸全局、训前面商定细节的思路，于年初开展全市干部教育培训需求调研，覆盖农业农村、生态环保、数字经济、基层治理等重点领域和关键岗位，采取交流座谈、问卷征询、实地走访等方式，初步掌握不同领域干部的共性需求。在此基础上，在每个班次开班前1—2周，由市委党校和主办单位开展培训专门面商，就课程内容、师资选配、教学形式等进行商议，并将苍山洱海一体化保护、民族团结等特色课程有机融入，做到与中心重点任务精准对接，建立需求清单、任务清单、课程清单，确保培训内容既贴合干部急需又服务工作大局。需求明确后，市委党校教学管理组结合每个班次需求特点、学员构成，针对性研判培训期间可能出现的学风纪律、后勤保障、人身安全等风险隐患，逐一梳理风险点，明确防控措施，压实责任主体，为培训平稳有序开展保驾护航。

分层分类强化训前引导，以“一人一提醒一承诺”划清纪律红线。健全分层分类训前提醒谈话机制，谈话内容紧密衔接“一班一问需一研判”明确的班次需求，避免“空泛说教”。参加州级以上主体班次、重点班次的学员，由市委组织部分管领导“一对一”谈话，除了强调政治纪律、学习态度外，重点结合班次需求明确成果转化要求；参加市级培训的科级干部，由所在单位主要负责人谈话，聚焦工作交接、学习任务、纪律表现；参加市级培训的一般干部，由所在单位分管领导谈话，侧重学习方法、实际困难、纪律底线。谈话前，组织部门提前向学员所在单位推送培训重点和纪律要求，确保谈话不跑偏、不空洞。大力推行遵规守纪承诺制，组织学员本人签订《遵规守纪承诺书》，从提高政治站位、端正学习态度、严守培训纪律等方面作出具体承诺，通过签字背书的形式强化责任意识，引导学员主动把纪律规矩内化于心、外化于行，营造风清气正的培训氛围。

今年以来，大理市已完成89个培训班次“一班一问需一研判”，通过“年初调研+班次面商”，课程内容与干部需求匹配度达95%，学员满意度达90%以上。同时，对8144名参训学员开展“一人一提醒一承诺”，需求导向学习、主动转化成果的氛围显著增强。

“‘一班一问需一研判’精准找准干部要学什么、培训该教什么，‘一人一提醒一承诺’同步拧紧训前纪律螺丝，既压实了组织部门、主办单位、市委党校、学员派出单位及学员自身的五方责任，又推动干部教育培训从‘大水漫灌’转向‘精准滴灌’。”大理市委党校常务副校长李建兰表示，下一步，将持续优化“一班一问需一研判”机制，增加训后需求反馈环节，推动训前需求、训中教学、训后转化全链条贯通，进一步提升干部教育培训质效，为大理高质量发展锻造懂业务、善作为、守纪律的干部队伍。