□ 马艳

党的二十届四中全会为新时代人才工作擘画了崭新蓝图，将人才工作全面融入强国建设战略全局，以“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”的明确部署，为人才事业发展提供了根本遵循与行动指南。面对县域经济转型、特色产业升级、乡村全面振兴的时代命题，唯有聚焦“引才、育才、用才”关键环节，破解“引才不精准、育才不系统、用才不充分”的问题，方能破解县域人才工作瓶颈。

在开放引才中提升“集聚力”，实现人才“引得准、留得住”。人才集聚是盘活人才资源的前提，县域引才既要打破思维定式，更要立足实际需求精准发力。树立柔性引才理念，破除“论资排辈”“身份壁垒”等传统束缚，深入高校、行业龙头企业，与人才面对面沟通发展诉求，变“被动等待”为“主动寻访”。紧扣核桃产业、生态养殖、文旅融合等特色产业发展和民生事业提升需求，构建“柔性引才+专项引才+校地合作”的多元引才格局。动态更新人才需求目录，通过项目合作、技术入股等灵活模式，精准招引产业领军人才、青年科技人才和实用技能人才，实现“需才”与“有才”的精准匹配。打破“一刀切”的政策壁垒，既为高层次领军人才提供“量身定制”的项目支持，也为技能型、实用型人才敞开大门，让每一位有能力、有意愿的人才都能看到“此处有可为”。

在系统育才中提升“成长力”，推动人才“育得出、用得上”。人才培养是人才工作的核心，县域人才培养必须立足本土、对接产业，构建与经济社会发展相适应的培育体系。坚持“教育+科技+产业”一体化育才导向，完善“职业中学+农技站点+产业基地”的协同育人机制，将课堂延伸至田间地头、生产一线、文旅景区，让人才在实践中锤炼本领。针对不同领域、不同层次人才特点，搭建分层分类培育平台，针对青年人才，实施“青苗计划”，通过“导师帮带+岗位历练+项目实践”模式，让青年人才在重点项目、基层一线“墩苗壮骨”；针对技能人才，深化“产教融合”，联合龙头企业、职业院校共建实训基地，开展“订单式”培训，培养更多“懂技术、善操作、能创新”的技能尖兵；针对管理人才，搭建“交流平台”，通过外出考察、专题研修、轮岗任职等方式，提升其战略思维和统筹能力，让各类人才在实践中“淬火成钢”。健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除“唯学历、唯论文”倾向，让实干实绩成为人才评价的核心标准，激发人才成长内生动力。

在优化用才中提升“驱动力”，促进人才“尽其才、创佳绩”。人尽其才是人才工作的目标，唯有搭建平台、强化保障，才能充分释放人才服务发展的创新创造活力。坚持“人岗相适、人尽其才”，围绕重点项目、重点产业、重点领域，为人才精准匹配岗位，让专业的人做专业的事，跳出“凭经验、看履历”的粗放模式，建立“人才能力数据库”，从专业特长、项目经验到创新成果、性格特质，为人才“精准画像”。同时，让人才有自主决策的空间、施展才华的舞台，让智力资源转化为实实在在的发展动能。强化政治引领和服务保障，建立县领导直接联系服务专家制度，推行“一站式”人才服务窗口，解决人才在项目申报、技术推广、医疗保障等方面的后顾之忧。结合永平“博南古道”文化底蕴，打造“尊才爱才”的县域文化氛围，增强人才的归属感与荣誉感，让人才安心投身事业发展。

（作者单位：永平县委组织部）