□ 余春华

在工作中，面对各类材料撰写任务时，部分干部靠“百度一下”“AI一下”走捷径，有的从搜罗来的材料中复制粘贴，还有的则将任务层层加压，推给单位的“笔杆子”。

写材料不是简单的技术活，一些干部不愿静下心来奋笔疾书，反倒琢磨着如何去“套路”过关。究其原因，就是存在惯性依赖症。依赖别人的“超链接”、复制别人的成果，还美其名曰“参考”“借鉴”。更有甚者，把本该自己承担的任务以“我不会”一言拒之，将工作完美地转嫁给写材料的“老把式”。这番操作下来，看似圆满地完成了任务，但稍加分析便不难发现其中的隐患。写材料是一项严肃的工作，如此过度借助外力来应付了事，根本无法实现推动工作、总结经验、锻炼干部的目的。

产生惯性依赖症的原因，关键在于惰性作祟。要根治这一问题，需要猛药施治。首先，要从思想上“破冰”，主动走出“舒适区”，打破路径依赖窠臼，摒弃敷衍应付、投机取巧、推诿扯皮的心态，让惰性绝其源、断其根，把自身潜能“逼”出来，自觉接受各种锻炼和考验，以思想之变促进路径之变、作风之变。要努力提升自身本领，在学中做、在做中学，虚心向身边人请教，通过坚持不懈地学习来增加自己的积累，在勤动脑、勤动手的实践中，激发“我要做”的责任感和进取心，锻炼“我能行”的写作能力，涵养求真务实的工作作风，不断提升工作质效。