□ 通讯员 杨运政 章俊杰

入春百户忙，宾川县拉乌乡的田间地头随处可见忙碌身影。自2025年12月8日拉乌乡启动“青犁行动”以来，一批青年干部持续活跃在乡村，如同新犁深入泥土，扎根田间地头，走进千家万户，在基层一线观摩学习、锻炼成长。

根据“青犁行动”部署，乌拉乡党委安排青年干部每月轮换一批，每周至少驻村三天。要求驻村锻炼的青年干部紧密围绕乡党委、乡政府当前重点工作，在乡村治理、民生服务等一线担当作为。乡党委制定细致的管理考核办法，从德、能、勤、绩、廉五个维度对驻村锻炼的青年干部进行量化评价，确保干部下得去、有事做、有章可循。

“坐在办公室里面对的是数据和报表，沉到村里，才能看见这片土地真实的模样。正是在具体而细微的工作中，我才真正体会到村组工作的难处与痛点，也找到了做好群众工作的思路和方法。”到来凤溪村委会驻村锻炼的青年干部耿毅说，在一个月时间里，他主要参与了医保和养老保险收缴、巡山护林、群众走访等工作。几次跟随村组工作人员走访后，他渐渐学会了“接过茶碗，就聊开家常”的入户方法，工作效率明显提升，对当地村情民情的了解也更深一层。

与耿毅不同，第二批派驻来凤溪村的熊智梅在乡农经站办公室从事财务管理工作，对事务及档案规范化较为熟悉。驻村期间，她协助村委会梳理村级重点工作台账，并推动会议记录、财务管理规范化。“村级工作琐碎具体，加上当前新老交接，工作统筹不畅，许多事务的规范化推进正是薄弱环节。”熊智梅结合上级要求，对村级重点材料进行复核，帮助村级工作更规范地推进。“下沉不是简单‘干活’，更是视角的转换。过去我们下发通知、催报进度，如今自己成了落实的一环，才真正理解‘最后一公里’可能遇到的堵点何在。”她说。

“青犁行动”开展近三个月来，为拉乌乡日常工作注入了新鲜而扎实的力量。全乡七个村委会的驻村青年干部中，既有刚出校门的“新兵”，也有工作多年的“老将”。他们将机关相对规范的工作方法带到基层，而基层的复杂实践又提升了他们处理实际问题的能力。

“茶开杰虽然是今年才到乡上参加工作的年轻同志，但到我们村后很快就适应了角色转换。这段时间以来，他积极参与矛盾纠纷调解、入户走访及其他重点工作，还结合自身经验，对我们村集体经济的发展提出了不少有益的建议和思路。他的到来，有效缓解了我们近期的基层工作压力，为我们村各项重点任务的推进提供了实实在在的协助。”新田村党总支书记杨虎对驻村青年茶开杰的工作表现给予了充分肯定。

目前，“青犁行动”已近尾声，驻村锻炼干部的考勤与工作日志均纳入统一管理，结束后由村委会给予评价。

“青犁行动”是拉乌乡针对青年干部培养的一次有效探索，不仅是为了迅速推进阶段性重点工作，更搭建了一个让青年干部深入乡土、直面群众的平台。接下来，拉乌乡将持续深化和完善青年干部培养机制，让青年干部在应对基层复杂局面、处理具体矛盾中不断磨砺心性、增长才干，为今后面对更复杂的工作挑战打下坚实基础。