□　本报评论员

树立和践行正确政绩观，离不开科学的考核评价体系和鲜明的用人导向。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这一重要论述为以考核立导向、以导向正政绩指明了工作路径。

科学考核，是校准政绩观的“指挥棒”。纠治政绩观偏差，首先就是要优化考核度量，彻底摒弃重台账轻实绩、重痕迹轻实效的陈旧模式，构建起全方位、多层次、立体化考核指标，推动考核重心全面向基层一线、重点任务、群众满意倾斜。考核既要量化可比指标，也要做好定性综合研判，既考核看得见、摸得着的显性成效，也关注打基础、利长远的隐性付出，既看经济增长，更看民生改善、生态保护、安全稳定，切实扭转“干好干坏一个样”的不良风气，让实干担当成为基层干部队伍的鲜明底色。

用人导向，是激励担当作为的“风向标”。选什么样的人、用什么样的干部，直接影响一地一域的干事生态。要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别标准，把实干者、担当者、有为者选出来、用起来。要在重大任务、攻坚一线、复杂环境中考察识别干部，对实绩突出、群众公认、敢闯敢干的干部，优先纳入储备库、提拔使用；对不作为、慢作为、作风漂浮的干部，依规推进能上能下，要让埋头苦干、实绩过硬的人有舞台，让华而不实、投机取巧的人没市场，以鲜明用人导向引领正确政绩观落地生根。

结果运用，是压实履职责任的“强抓手”。考核不能“考而不用”，奖惩不能流于形式。要把考核结果与干部的评优评先、选拔任用、问责追责紧密结合起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。针对政绩观方面存在的普遍性、深层次问题，要注重从制度机制上找原因、堵漏洞，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全容错纠错机制，让干部放下包袱、大胆干事，营造干事创业的良好氛围，推动树立和践行正确政绩观常态化、长效化。

政绩成色如何，群众最有发言权。要把群众满意度、获得感纳入考核重要权重，拓宽群众参与评价渠道，健全民意调查、民主测评、群众监督相结合的评价机制，畅通群众监督渠道，听取群众意见建议，让党员干部更加习惯在群众监督之下开展工作。

以考促干、实绩立身。新征程上，要持续完善考核评价体系，树牢重实干、重实绩的用人导向，引导广大党员干部祛虚浮、崇实干、破梗阻、建新功，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。