政风行风热线 话题 4月8日，州卫生健康委党组成员、副主任李宏军率队做客大理州舆论监督热线访谈节目“政风行风热线”，就医疗卫生人才队伍建设、医疗卫生强基工程、行业作风监管等情况进行介绍和交流。
着力打造结构合理素质优良活力充沛的人才队伍
李宏军介绍，人才是推动医疗卫生事业高质量发展的第一资源与核心动能。坚持把人才工作摆在首要位置，将招才引智作为核心战略，着力打造一支结构合理、素质优良、活力充沛的医疗卫生人才队伍。
一是构建“多渠道、分层次”引才体系。制定《大理州人民医院（云南省滇西中心医院）急需紧缺人才补充工作方案》，通过“高层次人才引进”“公开招聘”“公开选调”等方式，刚性引进各类急需紧缺人才。累计引进“霞光人才”14名（含博士4名），2025年，州级医院公开招聘专业人才69名（含硕士50名），公开选调成熟型骨干16名，有效充实临床一线力量。
二是拓展“银龄引才”新路径。制定实施《大理州银龄医师队伍建设工作方案》，系统推进“银龄医师”计划，举办专场签约仪式，依托沪滇协作、校地合作等平台，累计吸引153名高年资专家（含高职133名、博士18名），覆盖心血管、骨科、肿瘤等重点学科，不断补齐学科带头人与高端人才短板。
三是坚持“本土育才为主、外部引才为辅”。依托省外协作关系，实施“订单式”进修计划，分批选派骨干医师赴省外高水平医院深造，系统学习前沿诊疗技术与管理经验。州级医院与医学院校合作开展定向培养，委托培养硕博研究生31人，其中，已取得博士学位3人、硕士学位12人。累计培养省级高层次人才10名，培养医教协同定向医学类研究生23名，州级学科带头人268名、业务骨干956名，有效夯实人才基础。
四是以制度优势保障长效发展。全面落地“人才30条”“霞光人才计划”“银龄医师”等政策，量身定制“年薪+安家费+生活补贴+购房补助”的综合支持方案，构建“生活服务—职业发展—社会礼遇”三位一体的关怀体系，全面落实医疗保健、交通补贴、年度健康体检等基础保障，积极为医疗卫生人才创造安心工作、舒适生活的条件。着力在先进典型培育选树上下功夫，涌现出了李桂科、李伯藩两位在全国“叫得响”的行业楷模。州委、州政府四年累计通报表扬了400名优秀医疗卫生人员、10名优秀“银龄医师”，通过认认真真讲好身边好医生的故事，全力营造尊医重卫的良好氛围。
持续推进实施医疗卫生强基工程
州卫生健康委基层卫生健康科科长张学武介绍，医疗卫生强基工程旨在强基层、固基础、保基本，织牢基层网底，改善基础服务条件，优化保障基本服务。近年来，我州始终坚持以基层为重点，织牢基层网底，改善基础服务条件，优化保障基本服务，扎实开展强基工程建设。
一是深入推进紧密型县域医共体建设。12县（市）统筹县域内现有资源，建立高质量发展管理中心，加快推进临床五大中心和资源共享五大中心建设，打通县、乡、村三级医共体信息化建设，实现“基层检查、上级诊断”。强化资源下沉，全面推行州帮县（市）、县（市）帮乡（镇）、乡（镇）帮村的三级帮扶体系。12县（市）全部达到紧密型建设标准，全州运行情况综合排名全省第7位，弥渡县排名第4位；县域就诊率从85%提升并稳定在93.81%以上。其中：弥渡县成功入选云南省首批基层医疗卫生综合改革试验区，祥云县改革经验入选国家典型案例，弥渡县医共体建设经验在全国工作推进会上进行交流。巍山、弥渡获批国家2026年第一批中央预算内投资计划项目，补助资金5000万元。
二是全面提升乡、村两级服务能力。全州106个乡（镇）卫生院、7个社区卫生服务中心从无到有、共有36个成功创建服务能力国家推荐标准。成功创建10个云南省社区医院、81个心脑血管救治站、113个慢病管理中心。1098个村卫生室全部达到国家基本标准、473个达到国家推荐标准。821个标准化村卫生室建筑面积达180平方米以上、实现六室分开。加强基层医疗卫生机构疾病预防控制能力建设，有46个乡（镇）建成标准的发热哨点诊室。
三是调整完善乡村医疗卫生服务体系建设。全面推行乡村医疗机构分类管理工作，中心卫生院由34个调整为33个、社区卫生服务中心由14个调整为10个，村卫生室由1098个调整为1096个，中心村卫生室401个，进一步调整和理顺乡、村两级医疗卫生机构。
四是全面加强基层人才队伍建设。全面开展骨干全科医生培训，共培训1027人。全面开展全员培训、“万名村医培优提质”行动。三年共对3523名全体在岗乡村医生和936名乡（镇）、社区人员共计4459人进行了三轮为期10.5天培训；依托大理大学对2025年度符合医师资格考试的乡村医务人员进行考前能力提升，共培训745人，考试通过216人；招聘大学生乡村医生47名。2025年，乡村医生中执业（助理）医师占比达48.33%。
全州医疗卫生行业作风持续向好
州卫生健康委医疗应急科科长奚晓罡介绍，行风建设是卫生健康工作的生命线，直接关系人民群众就医体验和健康权益，关系医疗卫生行业的公信力和整体形象。州卫生健康委始终坚持管行业必须管行风、抓业务必须抓作风，把行风建设摆在突出位置，系统谋划、综合施策、从严监管，推动全州医疗卫生行业作风持续向好。
一是加强组织建设，切实守好清廉底线。紧紧围绕党风清廉、行风清新、院风清净、医风清洁、作风清朗的“五清医院”总目标，始终把清廉医院建设作为卫生健康系统纵深推进全面从严治党的重要实践载体和关键抓手，主动对标对表、积极融入“清廉大理”建设大局。连续5年制定印发深化“清廉医院”建设要点或方案，2025年，提出“3项行动、18条措施、5大提升”的“医路先锋·健康卫士”建设措施，进一步丰富清廉建设内涵、延伸工作链条，为持续深化行业作风建设提供坚强组织保障。
二是持续专项整治，不断净化就医环境。聚焦群众“看病难、看病贵”突出问题，紧盯医药领域、殡葬领域、医保领域和推进医学检查检验结果互认等方面的重点工作，对标对点、系统施治，持续深化医药领域腐败问题和不正之风集中整治，实现医疗行为更加规范、医院管理更加严格。在检查检验互认方面，累计互认超14万次，为群众节约医疗费用近500万元。在促进医保基金合理使用专项行动及重复医疗检查检验、违规收费问题整治方面，督促医疗机构完善制度300余项，优化检查检验组套500余套，进一步规范收费公示与自查机制，切实减轻群众就医负担。在配合开展整治殡葬领域腐败乱象专项行动方面，全面完成问题整改和线索办结，行业风气持续净化。
三是狠抓医德医风，让好作风常态长效。开展医德医风突出问题集中整治，与医药领域腐败问题整治、群众身边不正之风整治一体推进。通过理论学习、警示教育、主题党日等形式，开展各类学习教育活动400余场，覆盖医务人员1.45万人次，引导医务人员坚守职业底线。同时，全面开展自查自纠，建立问题、责任、时限“三张整改清单”，实行台账管理、销号式整改，从严查办问题线索，推动医德医风建设常态长效。
四是弘扬清风正气，树立医疗行业新风。坚持教育、警示、文化一体推进，打造廉政阵地，开展廉洁主题活动，制作廉洁专题片，分级分类开展警示教育，实现廉洁教育常态化；大力选树宣传先进典型，推出“大理州好医生·好故事”，评选优秀医疗卫生人员和“银龄医师”，涌现出李伯藩、李桂科、张智娟等一批先进典型，以榜样力量示范引领廉洁行医新风尚。
五是拓宽监督渠道，全程管好行业风气。坚持党内监督、民主监督、群众监督相结合，围绕医院党建、行风建设、医院管理和经济运行等重点领域，统筹推进2023—2026年度全州医院巡查工作，牵头开展28家州、县（市）级医院实地巡查。各医疗机构通过专题研究、风险排查、设立意见箱、公布举报电话等方式，畅通监督渠道。同时，依托医疗服务与医保智能监管平台，实现诊疗行为事前预警、事中管控、全程留痕。州属各医院还结合实际创新监督形式，开展技能竞赛、医药代表来访监督等活动，以多元化、常态化监督，持续规范医疗服务行为，守护群众健康权益。
记者 何俊倬
节目时间：
每周三11:00—12:00直播
收听方式：广播频率FM102.7、FM99.9
收看方式：“风花雪月号”App“直播”版块或“政风行风”版块，《大理日报》第三版专题刊载
热线电话：
0872-2121027、2131027