大理州科技局深入贯彻落实国家“三区”人才支持计划，坚持“需求牵引、双向选择、供需匹配”原则，以制度创新激发人才活力，以产业导向推动成果转化，探索出一条符合民族地区实际、赋能特色产业高质量发展的科技人才服务新路径。“十四五”以来，累计选派“三区”科技人才278人，覆盖11个重点县、189个行政村。2025年服务成效再上新台阶：引进新品种29个、实用技术34项，建成标准化示范基地30个，辐射带动4447户农户、42家经营主体转型升级，累计带动群众增收1920万元。更关键的是，通过“帮扶+育才”并举，创新实操化培育模式，累计培育乡土人才3351人，有效破解基层技术断层难题，留下一支“带不走”的本土科技力量。

精准选派，让“对的人”到“需要的地方”去。大理州始终把精准选派作为“三区”人才工作的“第一公里”。建立常态化需求征集机制，每年由11个“三区”县科技管理部门围绕高原特色农业、洱海保护等重点领域，深入基层摸排技术短板，为人才选派奠定坚实基础。在选派流程上，严格审核受援单位及县级意见，确保派出人员“基层认可、岗位匹配”，杜绝“挂名不到岗”。同时，坚持“本土+外援”双向发力——“十四五”期间累计选派278名科技人才，派出单位属地均在大理州；积极引入云南农业大学、云南省农科院等高校院所专家团队，既发挥本地人才响应迅速的优势，又借力外部技术转化落地，形成优势互补、内外联动的生动局面。全州11个重点县、189个行政村实现科技人才服务覆盖。

严管厚爱，制度“硬约束”激发服务“真效能”。针对“管得了的看不见、看得见的管不了”难题，大理州推行“属地管理、年度考核、动态调整”机制。各县工业信息和科技局负责日常管理，建立服务台账，核实服务天数、内容与成效。对履职不到位、群众反映不佳的人员，及时约谈提醒，必要时按程序终止资格，真正实现“能进能出、优胜劣汰”。强化考核结果运用，对服务成效突出者通报表扬，并探索经费使用精细化管理。目前，全州大部分“三区”人才工作经费使用率达90%以上，结余资金继续滚动用于后续服务，确保每一分钱都花在“科技助农”刀刃上。

产业导向，三项样板工程彰显科技硬支撑。大理州立足生态保护、高原农业、生物医药三大领域，推动科技成果从实验室走向田间地头，打造了一批可复制、可推广的产业样板。在洱海生态保护方面，大理大学张震宇教授领衔完成洱海东湖湿地保护与发展规划，成功打造“以湿养湿”绿色发展示范项目1个，带动新增产值300万元，助力绿色品牌建设，实现了生态与经济效益的双赢。在高原特色农业领域，云南省农科院史巧研究员深耕云龙县，攻关诺邓火腿零添加加工技术并引入先进工艺，新增科技经费125万元；大理州科技成果转化中心李茂松联合高校实施“腐殖酸微生物菌肥在蔬菜生产中的应用”项目，示范蔬菜增产15%以上、亩均增收534元，实现200万元专利技术转化。在民族生物医药方面，大理州大力推广滇重楼、红花、黄精等药材林下种植，推动本土生物医药标准化、品牌化发展，其中大理大学张海珠教授带动大理林韵生物科技开发有限责任公司建成黄精良种繁育基地70亩，培养技术骨干26人，辐射带动农户发展林下高品质生态种植区域500亩。

从洱海之滨到无量山间，科技人才的身影正成为大理乡村振兴路上最活跃的风景。大理州科技局将一如既往做实选派、做优管理、做强转化，为“三区”人才工作贡献更多“大理经验”。

（大理州科技局供稿）