6月24日，中共大理州委组织部副部长、州人力资源社会保障局党组书记、局长李贵率队做客大理州舆论监督热线访谈节目《政风行风热线》，就我州就业创业、社会保险、人事人才、构建和谐劳动关系等工作和大家作了介绍和交流。
抓好创新创业工作
州人社部门坚持“党建引领、政府赋能、企业主导、社会参与”的工作思路，通过资源整合、平台建设、业态创新等措施，切实抓好创新创业工作，取得了一定的成效。
今年以来，紧扣“创业之城、活力之城”建设目标，稳步推进大理“创业之城”建设。紧盯新就业形态的发展需求，整合资源打造大理床单厂艺术创业街区、匠志集大理非遗创业工坊、村播小院创业工坊等特色创业平台，持续推动项目、平台、资金、服务、人才等创业要素集成增效。截至2026年5月底，共打造省级创业载体17家，建设各级各类创业孵化平台38家，累计发放“贷免扶补”及创业担保贷款28941万元，扶持创业1159人，带动就业3841人，为28名电商创业青年发放补贴84万元。深挖培树李树春、张震宇、张银凤、廖雨晴、关梦妮、杨进波、梁晓龙等创业典型，成功举办大理2026年电商创业带头人座谈会、省级创业载体座谈会、申报省级创业载体现场培训会，“创赢未来”2026创业大赛暨2026马兰花创业培训讲师大赛大理州选拔赛，持续激发全社会创业活力。同时，持续优化政务服务，布设创业服务专区，在大理市设立全省首个旅居创业政务服务窗口，并在大理床单厂艺术创业街区和喜洲创业小镇举办旅居就业创业服务专场活动，通过“现场招聘会+创业市集”的创新形式，搭建精准对接平台，切实降低创业办事成本，做好就业创业服务保障。
提升社保便民服务水平
社保经办服务是社会保险体系的“最后一公里”，在服务人民群众、落实民生政策、推动社会保障事业高质量发展中发挥着重要作用。
今年以来，社保经办服务主要以数字化、智能化为方向，持续加大全险种数据治理力度，规范统计工作，整合线上线下服务资源，推进服务集成改革，优化办事流程，丰富服务载体，全面提升社保便民服务水平。一是夯实数据治理与系统运维基础。持续开展全险种数据排查、梳理与历史遗留问题整改，修正信息录入错误、身份信息不匹配等问题，不断提升数据质量。规范统计口径与台账管理，严格落实数据保密制度。加强社保业务系统运维，及时受理权限变更申请和权限调整，处置运维工单通过率达99.6%，保障系统稳定运行。二是统一经办标准，推进服务高效集成。严格落实国家、省社保经办服务规范、业务流程，深入推进“一件事”集成改革，全面落实优化“退休一件事”“灵活就业参保一件事”，实现线上“一网办”，企业职工通过政务服务网退休一件事功能可实现线上全流程办理，提供在线申请、进度查询、结果反馈等全流程服务，实现“零跑腿”办理。线下“一窗综办”，“退休一件事”综合受理窗口提供咨询、导办、受理服务，实现“只进一扇门、最多跑一次”。三是完善服务网络，深化多元合作。全面落实《云南省社会保险经办窗口工作人员基本行为规范（试行）》，不断加强经办窗口作风建设，推广“人社一体化平台”和“云南人社12333手机App”，推进“一门办、一窗办、一网通办”，强化社银社邮合作，深化多元经办合作，有效满足企业、群众“就近办”。针对长期卧床、失能、空巢老人、残疾人等特殊群体，建立专项台账，常态化提供上门服务，解决特殊群众办事难题。四是整合宣传阵地，拓宽宣传渠道。除运用好人社部门的宣传平台外，结合普法宣传，充分运用普法平台宣传社保政策，同时借党校干部培训的机会，开展“社保讲堂”进党校活动，宣传社保政策。持续开展“社保服务进万家”活动，组织发动社保服务先锋队进乡镇、进企业、进社区、进商圈、进网点、进家庭等，长期持续开展参保动员。利用乡村广播载体开展政策宣传，依托社保服务先锋队和志愿者队伍，持续做实“我为群众算笔账·我为群众算养老账”活动，引导群众参保、多缴、长缴。成立以社保政策业务骨干为主要成员的宣传小分队，按照“一企一案、一需一策”的要求，深入企业开展政策宣讲和助企活动，为企业算好经济账、成本账，不断提升企业法人的主动参保意识。
多形态搞好事业单位招聘
事业单位人事招聘是从源头上规范选人用人、保障公共服务质量、维护社会公平正义的关键制度。为满足各级各类事业单位对不同人才的需求，通过多年实践，大理州建立了高层次人才引进、急需紧缺人才招聘、一般性工作人员招聘等多层次、多形态的事业单位招聘机制。
目前，大理州事业单位主要的招聘方式有以下四种：一是“苍洱人才”霞光计划人才引进。主要满足大理州经济社会发展所需的高层次人才引进需求，招聘对象为符合我州“苍洱人才”霞光计划条件的硕士研究生及以上毕业生，由州人才工作领导小组牵头组织实施，招聘时间根据工作需要择机确定，2026年的招聘工作即将结束。二是校园招聘。主要满足教育、卫生事业单位高层次人才和紧缺人才需求，招聘对象为硕士毕业生、部属师范类院校毕业生、卫生急需紧缺人才等，由州教体局、州卫生健康委分别牵头组织实施，招聘时间一般在上一年度的9月份开展。2026年的招聘工作已于2025年9月展开，目前基本完成招聘。三是急需紧缺人才公开考核招聘。主要满足各事业单位急需紧缺人才的需求，结合大理州急需紧缺人才目录，招聘对象为符合岗位条件要求的各类人才（不包括大理州内机关事业单位在职在编人员及试用期人员），由州人社局牵头组织，各招聘单位主管部门具体实施，招聘时间一般在上一年度的12月底展开。2026年的招聘工作于2025年12月展开，目前基本完成招聘。四是公开考试招聘。主要满足各事业单位一般性工作人员需求，招聘对象为符合岗位条件要求的各类人才（不包括大理州内机关事业单位在职在编人员及试用期人员），每年均同步参加省人社厅统一组织的上半年招聘笔试，时间大概在3月份。2026年度的招聘工作已于6月中旬完成了面试，目前正在开展体检、考察等后续工作。
大理州所有招聘工作均按照国家、省事业单位招聘相关政策规定执行，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试（实作）、体检、考察、公示等程序进行。每次招聘报名前均会在相应的媒体、网站上发布招聘公告，对招聘时间、招聘岗位、招聘对象、招聘程序等具体事项予以明确。2026年全州事业单位招聘工作已进入收尾阶段，2027年度校园招聘、急需紧缺人才公开考核招聘也将相继展开。欢迎持续关注“大理人社”微信公众号和大理州人民政府门户网站，每次事业单位招聘工作确定后，将第一时间在上述网站或媒体上发布招聘公告等信息。
发挥劳动仲裁在劳动法律维权中的主渠道作用
为发挥好劳动争议调解仲裁对维护和谐劳动关系的积极作用，州人社局主要采取了以下四个方面的措施：一是畅通绿色通道，提供一站式便捷服务。在窗口加强法律法规咨询、劳动争议纠纷诉前调解和立案受理等一站式服务。对不符合立案受理案件，通过劳动人事争议调解中心或人民调解委员会处理；新业态劳动者维权，由大理州新就业形态一站式调解中心先行调解，为平台经济发展保驾护航；为农民工、工伤职工、三期女职工等维权困难人员畅通绿色通道，主动指导申请法律援助维权。同时，对立案受理案件“繁简分流”，简单案件使用简易程序，除裁决书、调解书以外，采用电话、短信、微信等电子方式送达法律文书，做到“快立、快调、快审、快结”，着力提高办案质效。二是创新“一企一策”入企服务。开展仲裁员志愿者联系企业服务，针对服务对象劳动用工管理，提出合理化意见建议，提升企业合规经营和预防化解矛盾纠纷的能力。主动普法释法，切实把矛盾纠纷化解在最前端，起到“抓前端、治未病”的诉源治理作用。去年，我州整合人社、法院、总工会的办事指南与办案实践经验等，编撰《劳动用工管理服务手册》，为用人单位提供用工指引，为人社“五进五送”入企服务提供指导依据，在促进高质量充分就业中进一步维护劳动者和用人单位的合法权益。三是创新培养新型实务专业人才队伍。依托与大理大学法学院已建立的教学实践基地，法学院教学资源和仲裁院法律实务资源融合互补，指导培养了24名实习生。为构建和谐劳动关系提供强有力的智力支持和人才保障，强化法学理论对仲裁实践的指导作用。今年，州仲裁院开展仲裁员庭审观摩专项活动提升办案质效，通过仲裁员之间庭审观摩，对仲裁员的庭审程序规范能力、庭审纪律、争议焦点归纳、临场处置能力等问题，提出反馈意见、建议，以便仲裁员相互取长补短，着力提升调解仲裁队伍的专业素养。四是多部门协作，预防化解重大集体争议。近年来，我州加大劳动争议仲裁、劳动保障监察、社会保险经办机构的相互协作，进一步畅通劳动维权渠道建立协同办案机制。加大与州、市法院的诉调、裁审交流，统一裁审法律适用标准、事实认定标准和裁审自由裁量尺度。积极预防化解重大集体争议，稳慎办理重大集体劳动争议案件，疑难复杂或重大集体劳动争议案件，邀请涉案企业主管部门参与协商、调解工作，多元化解社会矛盾纠纷。
记者 赵丽花
节目时间：
每周三11:00—12:00直播
收听方式：广播频率FM102.7、FM99.9
收看方式：“风花雪月号”App“直播”版块或“政风行风”版块，《大理日报》第三版专题刊载
热线电话：
0872-2121027、2131027