□ 通讯员 范洁

近年来，永平县坚持把加强党员队伍建设作为基础性工程来抓，以党员发展、教育培训、分类管理、作用发挥“四轮驱动”，持续锻造信念坚定、素质优良、作用突出的先锋队伍。

全程纪实规范党员发展，注重从源头上保证党员质量。严把政治标准，建立乡（镇）、村（社区）党组织负责人联系优秀农村青年制度，推行“党支部初审+基层党委预审+县级执纪执法部门政审联审”三级审查机制，储备入党积极分子322名、联审发展对象28批580名。推行发展党员全程纪实，推广使用《永平县发展党员全程纪实手册》，细化规范发展党员5个阶段25个步骤，明确培养联系人、入党介绍人、党支部书记、组织委员、党委书记各方责任，做到“一人一册、一事一记、一步一审”，确保发展党员工作责任明晰、程序规范、追责精准。

精准滴灌提升培训质效，注重从思想上提升党员质量。突出主题主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训核心内容，县委常委会带头落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度。同时，常态推送“主题党日套餐”，指导基层党组织运用“三会一课”、主题党日等形式，在组织生活中常态学习。突出实用实效，针对不同领域党员需求，差异化设置乡村振兴、基层治理、机关党建等重点课程，依托“复旦·永平”校地合作开展跨区域合作办学，构建教师导学、现场教学、互动分享、理论宣讲、交换课堂等多元学习场景。采取大课堂集中培训、小班化侧重提高、云课堂常态学习模式，开展培训40场次、拍摄电教片8部，有效提升培训针对性和吸引力。

分类施策加强党员管理，注重从管理上抓好党员队伍。“责任式”管理无职党员。按需设置党员先锋岗、划分党员责任区、推行岗位承诺践诺制，引导无职党员在矛盾调解、产业发展等工作中发挥先锋模范作用。“跟踪式”管理流动党员。采取“二查三访六清”工作法精准摸排流动党员343名，落实“一村一表、一乡一册、一县一库”动态台账管理，坚持线下走访与线上送学并重，确保流动党员流动不流失、学习不掉队。“余热式”管理退休党员。组建“银发人才库”，按专业特长设置矛盾调解、文化传承等岗位，扎实开展非遗传承、助学助教等主题活动，常态化组织离退休老党员座谈交流、专题调研，切实发挥其经验优势。

搭建平台推动党员作用发挥，注重在行动上引领党员打头阵、当先锋。用好党支部“1+X”结对共建载体。组织389对结对党组织以党建共建带动业务联学、工作联动、先进联创，推动党员干部下沉一线、服务群众。用好书记院坝（楼宇）协商会载体。各级书记深入一线，牵头解决群众急难愁盼问题425个，工作纪实入选全国党员教育优秀电教片。用好“以情润心、以帮促和”结对关爱赋能基层治理载体。聚焦基层治理重点关注群体，采取“4+N”组团式服务模式，结成103个对子，针对性提出363条关爱措施，持续提升基层治理温度。