根据州委统一部署，2025年10月20日至11月21日，州委第三巡察组对弥渡县委组织部进行了巡察。2025年12月19日，州委巡察组向弥渡县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

（一）深化认识抓整改。县委组织部将巡察整改工作作为一项重大政治任务，同重点工作同谋划、同部署、同落实，制定下发整改方案，细化89条整改措施。通过部务会、干部职工会议深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和省州党委关于巡视巡察整改工作要求，不断增强抓巡察整改的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

（二）压实责任抓整改。主要负责人切实履行第一责任人责任，对整改工作统一领导、统筹部署、协调推进和督促落实，牵头领办重点难点问题，督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”，有力有序推动巡察整改工作落实。领导班子成员认真落实“一岗双责”，将巡察整改工作和日常工作相结合，推动分管领域整改工作深化细化，示范带动分管股室和各责任单位抓落实，构建压力层层传导、责任环环相扣、落实一抓到底整改的工作格局。

（三）标本兼治抓整改。坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，结合“基层基础整顿年”任务落实、树立和践行正确政绩观学习教育整改整治等工作，突出举一反三，注重标本兼治，着力健全完善制度机制9项，集中解决巡察发现的突出问题、共性问题和深层次问题，持续巩固拓展巡察整改成效。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）关于常态长效抓实巡视巡察整改方面

1. 落实主体责任。深入学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》和省州党委关于巡视巡察工作有关规定要求，不折不扣抓好整改工作落实。对上一轮巡视巡察整改落实情况进行“回头看”，针对整改不彻底的问题，深入剖析问题根源，制定专项整改措施，持续推动问题整改。

2. 强化整改监督。建立涉组涉干问题专项监督检查机制，抓实抓细县委巡察整改监督工作。县委第十一轮、第十二轮巡察整改期间，全覆盖对各被巡察单位开展涉组涉干问题专项监督检查，推动整改工作落实。坚持把巡察发现问题和整改落实情况作为县管领导班子建设、干部考核任用、管理监督重要参考。

（二）关于夯实基层基础推动新时代组织工作高质量发展方面

1. 抓实政治理论学习。认真执行“第一议题”制度，结合组织工作实际，紧扣短板弱项、业务难点靶向开展“第一议题”学习，有针对性提出贯彻落实措施，推动理论学习成果转化。制定2026年度理论学习中心组学习计划，明确学习目标、学习重点及内容、学习总体安排和工作要求，确保学习任务按计划推进。

2. 提升基层党建工作质效。一是抓实软弱涣散基层党组织整顿工作。制定《弥渡县软弱涣散基层党组织整顿成效巩固提升九条措施（试行）》，全面完成2025年度软弱涣散基层党组织整顿提升工作。二是抓实“两新”组织党建工作。选派127名干部，全覆盖联系指导“两新”组织党建工作，多措并举稳步提升“三有”非公企业党组织覆盖率。选树“大理耘飞农业科技有限公司党支部”“大理春沐源农业科技有限公司党支部”等一批“两新”党建品牌。三是夯实乡村振兴要素保障。抓实全县村集体经济项目管理，推动苴力镇白云村集体经济项目投入运营。组织开展驻村工作队员业务能力培训班1期，根据每月不低于10%的比例，对全县驻村工作队员在岗履职情况进行抽查检查121人次。四是抓实述职评议考核结果运用。起底2021年以来各乡镇、各部门党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核结果运用情况，对排查出的有关问题进行全面整改整治。

3. 强化领导班子和干部队伍建设。一是抓实统筹谋划。分层分类建立“优秀干部库”，动态储备优秀年轻干部。合理配备干部资源，调整优化8个乡镇党委和部分县级部门领导班子结构，稳妥有序加大在同一岗位任职时间较长的干部交流轮岗。二是优化干部队伍结构。认真组织抓好公务员招录工作，有序补充专业型干部。积极选派干部到上海市奉贤区或到县级重点部门和乡镇挂职锻炼，强化干部专业训练和实践历练，整体提升干部队伍履职效能。三是加大干部管理监督力度。落实落细干部外出培训纪律提醒、跟班管理、考勤请假等工作制度，抓实干部外出培训管理。制定《弥渡县加强年轻干部教育管理监督十五条措施》，细化纪律教育、日常管理监督、跟踪帮带等具体工作职责、工作重点，整体提升年轻干部教育培养和管理监督效能。组织召开全县2026年干部监督工作联席会议，整合22家成员单位干部监督信息，系统分析研判和纠治干部苗头性、倾向性问题。

4. 推进人才工作高质量发展。认真编制全县“十五五”人才发展规划，深入开展人才工作调研16次，建立总量2.92万人的人才数据库。稳步推进国家级、省级非遗人才申报和“弥川英才”本土人才培育工程。抓实“霞光人才”引育计划和卫健系统校园专项招聘工作，急需紧缺人才招录和引进工作取得新成效。认真落实人才服务职责，用好用活人才专项扶持资金，精准赋能科技创新、贡菜产业等人才培育。

5. 提升职级职数使用效能。对全县干部职级职数使用情况进行动态管理，有针对性开展干部职级晋升。制定《弥渡县公务员晋升一级主任科员及以下相当层次职级工作规程（试行）》，进一步优化干部职级晋升流程。

（三）关于扛牢部机关全面从严治党主体责任方面

1. 抓实党风廉政建设工作。一是扛牢压实责任。部务会专题研究制定2026年度党风廉政建设工作计划，细化21项工作措施。制定推进清廉机关建设实施方案，明确14项工作重点，切实将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进、同落实。二是强化廉政风险防控。组织领导班子成员及干部股、公务员股、办公室等股室人员开展岗位廉政风险排查，制定切实可行的防控措施。三是强化教育引导。组织全体干部职工学习党员干部违纪违法典型案例11场次，开展集体廉政提醒谈话6次，持续提升干部职工纪法意识。

2. 严格执行内控管理制度。一是规范采购管理。强化采购源头、过程、末端全流程管控，建立采购项目“一案一档”管理制度，推动采购与合同管理工作标准化、规范化。组织财务人员参加政府采购、预算编制等专题培训3期，切实提升履职能力和业务水平。二是规范公务接待管理。严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》，进一步规范公务接待审批报销程序。三是从严管控经费支出。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，从点滴行动抓厉行节约，严控办公耗材、工作经费等支出。部务会专题研究办公经费列支10次，听取财务报销情况1次。

（四）关于政治机关示范作用发挥方面

1. 加强领导班子建设。一是增强领导班子整体合力。利用“泛主题”学习、干部职工例会等加大交流学习力度，推动班子成员熟悉分管领域外的工作，打破“属地”壁垒，提升全局观念，充分发挥班子成员表率作用。二是提升议事决策效能。部务会专题学习《中国共产党党组工作条例》等党内法规，修订完善《中共弥渡县委组织部“三重一大”决策制度实施办法》，进一步规范议事范围、权限、程序要求。严格落实部长办公会制度，对需上部务会研究的“三重一大”事项，部长办公会做好会前决策会商。对需提请县委常委会审议的重要事项，会前充分征求领导班子成员、内设股室和有关单位意见，确保会前酝酿充分。三是严肃党内政治生活。认真组织召开2025年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，领导班子成员严格执行“四个必谈”，坦诚相见、推心置腹开展谈心谈话，严肃开展批评与自我批评，深挖问题症结，剖析思想根源，明确努力方向，推动各项工作取得新进展。

2. 加强干部队伍建设。一是充实部内人员力量。结合工作实际，通过事业人员和公务员招录等方式，有序补充“空编”人员。结合干部职工专业特长、工作经历，对内设股室人员灵活调整岗位，妥善解决“一人一股”工作力量不足问题。二是强化组工干部培养历练。积极选派组工干部参与年度民主生活会督导、县委巡察、外出培训学习等提升能力素质。

3. 着力补齐党建工作短板。一是细化落实部机关党建工作。部务会专题部署部机关2026年度党建工作，研究制定主题党日、党员大会、支委会、专题党课工作计划。2026年以来，有序组织开展主题党日7次、党员大会2次、支委会7次、专题党课2次。二是深化“模范机关”创建工作。制定《中共弥渡县委组织部开展2026年度“模范机关”创建工作实施方案》，建立“第一议题”领学、理论学习中心组深学、“三会一课”跟学、“泛主题”分享学“四学联动”模式，聚焦政治过硬、组织过硬、作风过硬抓落实，模范机关建设成效不断提升，部内1名同志荣获“全省优秀党务工作者”荣誉称号。三是严格党的组织生活制度。认真组织召开2025年度组织生活会，严格审核把关组织生活会相关材料，严肃开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析根源，切实达到红脸出汗、凝聚共识、增进团结、促进工作的目的。

三、下步工作打算

（一）持续提升思想认识。始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》和省州党委关于巡视巡察工作有关规定要求，把巡察整改作为检验忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的试金石，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度的政治自觉抓好持续整改工作，确保巡察整改经得起历史检验。

（二）持续抓好整改攻坚。持续扛牢巡察整改责任，对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，进一步巩固整改成效，坚决防止问题反弹回潮；对基本完成的整改任务，强化攻坚力度，加快问题整改销号清零；对需长期坚持的整改任务，细化阶段性整改目标，久久为功、依次销号，确保整改到位。

（三）持续深化标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，切实把整改过程中形成的好经验、好做法及时固化为制度规范，进一步健全管人、管权、管事的规章制度，不断推动以巡促改、以巡促建、以巡促治。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。若有意见建议，请及时向我们反映。

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