根据州委统一部署，2025年10月20日至11月21日，州委第五巡察组对南涧县委组织部开展了巡察。2025年12月18日，州委巡察组向南涧县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

（一）坚持政治引领，以高度自觉抓整改。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届历次全会精神贯穿巡察整改全过程。收到反馈意见后，县委组织部第一时间召开专题会议传达部署，把巡察整改作为检验组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的“试金石”，明确严实整改基调，确保整改工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）压实主体责任，以严实举措抓整改。县委组织部部长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，主持召开领导班子巡察整改专题民主生活会1次、专题部务会3次、整改调度会6次。牵头审定并印发整改方案，定期听取整改进展，对重要工作亲自研究、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。建立“部长负总责、分管副部长分工负责、责任股室具体落实”的三级责任体系，逐项细化问题清单、任务清单、责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（三）强化标本兼治，以长效机制抓整改。坚持“当下改”与“长久立”，深挖问题根源，注重从制度机制层面堵塞漏洞。聚焦涉组涉干、选人用人、日常监督等重点领域，举一反三健全制度规范。动态更新整改进展情况，每月及时跟进调度，适时开展“回头看”，严防反弹回潮。持续巩固整改成果，推动阶段性成效向常态长效纵深转变，把整改过程转化为提升组织工作质效的强劲动能。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）关于巡视巡察整改责任方面

1. 扛牢扛实巡察整改主体责任。一是统筹谋划巡察整改工作。将提级巡察整改工作与全县组织工作同谋划同部署，制定巡察整改方案、明确任务分工，专题研究整改进展情况。二是做好整改责任交接。落实任前巡察整改责任交接谈话，及时对涉及巡察责任交接的干部开展补充谈话，将接续履行巡察整改责任纳入任前谈话必谈内容。

2. 落细落实巡察整改监督责任。制定并严格落实《十二届县委第十二、十三轮巡察反馈问题整改监督工作方案》，派员列席巡察整改专题民主生活会。建立部机关工作联系制度，明确部领导班子成员及分管股室人员联系乡镇和县级单位，将巡视巡察整改日常督导纳入联系工作职责，持续完善长效监督举措。

（二）关于夯实基层基础，推动新时代组织工作高质量发展方面

1. 持续推动政治理论学习走深走实。一是严格落实“第一议题”制度，对各级党组织执行“第一议题”制度情况开展全覆盖督导检查，按照挂包联系制度将“第一议题”制度执行情况纳入日常督导内容。二是规范理论学习中心组学习制度，常态化抓实学习。紧扣组织工作重点任务制定年度学习计划。三是深入学习政策文件，严格制定落实举措。建立重要政策文件学习工作台账，及时纳入部务会、干部职工会、理论学习中心组等会议学习内容，督促各项整改措施落实落地。

2. 不断提升干部选育管用工作质效。一是加大专业型干部招录力度。紧扣全县紧缺专业需求，申报公务员招录计划中涵盖经济学、法学、建筑等急需紧缺专业。二是加大年轻干部培养力度。把优秀年轻干部安排到重大斗争一线、吃劲岗位历练，做好“蹲苗”历练，建立领导班子成员结对帮带年轻干部工作机制。三是用好正向激励机制。合理增加晋升批次、规模和频次，充分释放激励机制效应。职级晋升资源持续向乡镇一线、专项工作、经济项目、产业发展等岗位倾斜。四是着力化解乡镇空编难题。严格落实新录用乡镇公务员5年最低服务年限规定、乡镇行政空编率不超过10%的要求，严守政策红线。加大县直机关单位与乡镇之间的干部交流力度，召开集体座谈会及开展“一对一”谈心谈话，鼓励动员县级机关公务员主动到乡镇一线服务发展。

3. 着力夯实基层党建工作责任。一是充分发挥党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核作用。将考核结果运用于县管领导班子和领导干部年度考核，考核未达到“好”等次不得获评“优秀”，对获评“一般”等次的进行约谈。二是因地制宜壮大村级集体经济。摸排收入下滑原因，实行“一村一策”制定帮扶措施，对已建成的集体经济项目开展“回头看”，做好权属移交，稳固项目收益。三是全力攻坚新兴领域党建“两个覆盖”，实现“三有”企业、重点企业和社会组织党的工作全覆盖。四是建强和管好党员队伍。做好入党积极分子和发展对象储备，开展党员违规违纪专项排查，统筹举办村（社区）后备力量、返乡党员、入党积极分子和发展对象等系列培训班，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等列为必修课程，强化党员纪律意识。

4. 充分发挥人才工作牵头抓总职能。一是增强人才工作主动性。严格执行人才工作述职报告制度，定期召开县委人才工作领导小组会议。召开清华大学校地合作推进会、校地合作专题会等，主动对接推进校地合作工作，积极导入高校优势资源。二是提高人才培引工作质效。聚焦茶产业、文化旅游等重点领域人才短板，依托“银龄人才万人计划”等省州人才项目和各类产业活动开展靶向引才，持续优化人才结构。三是提升专家工作站运行效能。积极引进相关领域专家团队在南涧设立工作站，新增产业类科技小院。对已建成的专家工作站加强点对点督导，推动专家驻点帮扶、增加服务频次。结合运行绩效对专家工作站进行评优激励，组织符合条件的站点申报省级优秀专家工作站评选。

5. 从严对标坚决落实上级部署。一是扎实推进基层基础建设年工作。加强工作统筹，专题研究部署“基层基础建设年”工作，严格对照州级方案要求，制定完善《“基层基础建设年”问题整改台账》，对未完成的问题倒排工期、集中攻坚，对照问题清单整改推进情况开展“回头看”并听取工作情况，形成《南涧县“基层基础建设年”工作情况报告》。二是压实“清廉机关”建设责任。制定“清廉机关”建设年度工作方案，明确任务及落实措施。将“清廉机关”建设纳入机关党建和党风廉政建设重要内容。对机关各党组织开展常态化调研督导，现场指出存在问题，提出整改要求，限期整改落实。将“清廉机关”建设推进情况纳入考核指标，压实压紧主体责任。

（三）关于全面从严治党方面

1. 压紧压实全面从严治党主体责任。一是压实党风廉政责任。每半年听取一次党风廉政建设工作情况，召开部务会专题听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，审定2026年度党风廉政工作计划，督促班子成员结合分管领域履行好“一岗双责”。二是常态化开展谈心谈话。扎实开展重点岗位廉政风险点排查，部长与部领导班子成员、班子成员与分管股室之间于关键时间节点开展纪律要求和廉政提醒谈话4次。三是加强廉政风险排查和廉政教育。扎实开展重点岗位廉政风险点排查，细化廉政风险防控举措。部领导班子成员向全体干部职工讲授廉政党课，从源头上做好廉政风险防范。通过观看警示教育片、通报典型案例、开展廉政提醒谈话等方式，抓好重点时段、重大节日的纪律教育。

2. 驰而不息抓实作风建设。一是抓实干部人事精细化管理。严格落实中央和省州关于选派挂职干部的规定，加强对挂职干部的跟踪管理。明确乡镇党委对挂职干部的主管责任，严格执行考勤制度。严格落实“凡提四必”要求，压实干部考察工作责任，抓实干部人事档案任前审核。二是严格执行财经纪律。修订完善《财务管理制度》，规范经费支出审批程序，严格执行“先研究后使用再通报”的工作机制。细化财务人员职责，强化内部监督，定期检查财务工作，及时发现问题、及时整改。

（四）关于组工干部队伍建设方面

1. 抓实领导班子自身建设。一是优化班子职责分工，强化班子自身建设。科学设岗定责，结合单位实际对部领导班子成员分工调整优化，明确县直机关工委常务副书记分管机关党建办，设立班子AB角，确保工作中相互补位。二是严格落实“三重一大”决策机制，规范议事规则，严格落实回避制度，邀请驻县委办纪检监察组组长列席部务会全程监督。

2. 严管厚爱建强组工干部队伍。一是加强对组工干部的管理。进一步规范各项管理制度和明确岗位职责，同时注重日常关心关爱，组织全体干部职工开展健康体检。二是加强新入部人员的培训。聚焦主责主业，有计划、多途径提升新入部人员的业务能力，举办组工干部业务能力提升培训班，由部领导、县委党校教师及县级部门相关领导围绕党建、干部、人才、保密等内容开展集中授课，充分发挥“传帮带”作用，持续打造模范部门和作风过硬队伍。

3. 夯实党支部日常党务根基。一是严肃党内政治生活。根据要求认真组织召开县委组织部党支部2025年度组织生活会，未参加2023年、2024年度组织生活会的党员在会上进行情况说明，全体党员严肃开展批评和自我批评。二是规范基础党务工作。按程序开展支委补选，老中青搭配，选优配强支委班子。制定2026年度“三会一课”及主题党日活动计划，丰富开展形式与内容，按照相关规范程序逐一开展，提升机关党建规范化水平。

三、下步工作打算

（一）扛牢责任抓整改。牢固树立整改“一盘棋”思想，始终把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，坚决克服“交账”思想和松劲心态。部长带头落实第一责任人职责，督促班子成员认真履行“一岗双责”，以上率下、层层压实责任。

（二）对标对表抓整改。针对重点事项建立常态化推进机制，纳入年度工作要点持续跟踪落实。加大督促指导和跟踪问效工作力度，确保各项整改任务始终有人负责、有人落实。认真履行整改监督责任，对整改不力、敷衍应付的严肃追责问责，确保整改任务“不悬空”“全见底”。

（三）健全机制抓整改。举一反三、由点及面，把整改中形成的好经验好做法及时上升为制度规范，及时查缺补漏、改进提升。把整改成果融入干部选拔任用、考核评价、管理监督全过程，作为衡量干部政治素质和工作实绩的重要依据，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，让巡察整改成果真正推动组织工作高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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