根据州委统一部署，2025年10月20日至11月21日，州委第六巡察组对永平县委组织部开展了巡察。2025年12月18日，州委巡察组向永平县委组织部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、履行巡察整改主体责任情况
（一）强化政治担当，扛牢整改责任。县委组织部认真落实巡察整改主体责任，切实把巡察整改作为重大政治任务，及时成立整改工作领导小组，制定整改方案和台账，逐项明确责任领导、责任股室、整改措施和整改时限，有力有序推进整改落地见效。
（二）细化整改措施，狠抓整改落实。对照巡察反馈问题，逐条分析原因，细化整改清单，对巡察期间移交的3个问题立行立改，对限期整改问题倒排工期、定期调度，对深层次问题系统施治。建立“专班半月调度、部务会每月研究”机制，集中整改期间召开11次调度会、6次部务会会议听取汇报，专题研究难点堵点，确保整改质量。
（三）注重建章立制，巩固整改成果。围绕永平“一地一城”发展定位和县委“1533”目标任务，以“基层基础整顿年”为牵引，坚持“当下改”与“长久立”相结合，既集中整改突出问题，又深刻剖析深层次原因，着力在建章立制上下功夫。集中整改期间新建制度19项、修订完善9项，切实将整改成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动能。
（四）坚持以上率下，带头真改实改。主要负责人坚决扛牢巡察整改“第一责任人”责任，牵头认领重点难点问题和制定整改方案，定期调度进展，重要事项带头部署、关键环节带头推动、落实情况带头督办。专题民主生活会上带头深入查摆、严肃开展批评和自我批评，常态化督促班子成员履行“一岗双责”，严把整改成效，杜绝纸面整改、敷衍整改。
二、巡察反馈问题整改落实情况
（一）关于落实巡视巡察整改责任，常态长效抓整改方面
1.健全机制，全面压实整改责任。优化班子成员分工，明确责任领导、责任人，完善联系工作和整改监督机制。常态化研判整改难点堵点，厘清相关股室监督职责，形成“专人负责、协同推进、跟踪问效”工作闭环，并将整改落实情况纳入述责述廉和民主生活会对照检查内容，以严实监督推动整改落地见效。
2.严督实导，提升整改监督质效。一是严格把关北斗乡、县交通运输局、县水务局3家单位巡察整改专题民主生活会，前置审核方案并派员列席，实现督导全覆盖。将巡察整改情况纳入领导干部年度考核和述职评议重要内容，年底对账销号，确保整改工作有序推进。二是细化党建责任清单，建立月提醒机制，推动任务落实。规范组织生活，按月推送“主题党日”活动清单，严格落实“党费日”制度，指导基层党组织做好离退休党员党费核算工作。结合蹲点调研对巡察整改情况进行分析研判，以整改成效检视班子履职成效，推动问题整改与基础工作深度融合。
（二）关于强化政治机关意识，推动组织工作服务保障全县经济社会发展方面
1.突出政治引领，筑牢思想根基。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，跟进学习习近平党建思想，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育。严格执行“第一议题”制度，修订学习制度，建立预审机制，确保主题鲜明、程序严谨，结合组织工作提出贯彻落实举措，切实将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的实际行动。二是制定理论学习中心组年度学习计划，扎实开展集中学习研讨和警示教育。建立党纪法规专题学习机制，累计开展学习16次，确保学习常态长效。制定青年理论学习小组实施方案，搭建研习、交流、实训和历练“四个课堂”载体，开展专题学习暨“提笔能写”活动4次。三是深入学习贯彻改革部署，系统梳理短板弱项，为党的制度建设改革打牢基础。发挥专项小组牵头作用，对2025年改革事项全面复盘，细化2026年任务分工，明确责任和时限，确保按时序推进。
2.统筹选育管用，建强干部队伍。一是拓宽选任视野，选优配强乡镇党政正职，常态化开展调研研判，持续优化班子结构。二是推行职级公务员激励管理办法，实行动态管理，确保底数清、情况明。优化职级晋升流程，明晰党委（党组）责任，加大职级晋升力度，持续释放激励效应。三是对7个乡镇党政正职户籍地、成长地全面排查，结合换届从严落实地域回避。建立任职时限动态预警机制，有序推进干部轮岗交流。建立试用期干部台账，规范考核流程，扎实开展试用期满考核。四是坚持“四重”用人导向，提拔晋升向乡镇和急难险重一线倾斜，深化县乡交流，加大招引力度，充实基层工作力量。五是突出政治标准，严把干部选拔政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力提升选人用人质效。强化干部教育监督管理，盯紧干部“八小时以外”的纪律作风和行为规范，常态化开展谈心谈话，及时发现、主动纠正苗头性、倾向性问题。强化培训提能，常态化开展党员、干部基本培训，巡察反馈以来举办青干班、任职班等各类培训班次12期。
3.聚焦强基固本，筑牢战斗堡垒。一是健全党建引领基层治理协调机制，修订工作规则，做优网格服务管理，建立党员干部结对关爱重点群体机制，深化矛盾纠纷排查化解，群众安全感满意度持续提升。深化“4＋N”结对帮教纠治饮酒作风问题机制，经验做法在全州推广。二是持续优化党员队伍结构，分年度制定发展党员指导性计划，不断提高年轻党员发展比例，2025年以来新发展党员中35岁以下174名，占84.06%。持续落实村（社区）干部“双提升”行动，全县农村党员大专以上学历人数同比增长11.11%。三是强化驻村工作队员选派管理，健全“一个标准选人、两个关口充电、三张清单明责、四方联动聚力、五项机制赋能”的驻村管理模式，引导驻村工作队担当作为、发挥作用，顺利通过国家和省2025年巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴成效考核。持续发展壮大村级集体经济，建立集体经济连续下降预警机制，制定“一村一策”增收方案，以实施集体经济项目、招引龙头企业、发展现代农业、盘活闲置资产、完善联结机制等方式，进一步拓宽增收渠道。四是夯实机关党建基础，完善机关工委议事规则，制定年度工作要点，以“共性清单＋个性清单”推进模范机关和清廉机关建设，深化“1＋X”结对共建成果，着力提升全县机关党建工作水平。
4.引才聚智赋能，厚植发展沃土。一是健全人才工作机制，构建齐抓共管格局。拓宽引才渠道，2026年招录公务员72人、事业人员41人，依托复旦帮扶和东西部协作，建立专家工作站6个，柔性引进医疗专家42人。提升培养质效，组织专技人才外出培训361人次，选派干部挂职锻炼4人次，组织各类人才培训31期。全面摸排各领域人才底数，夯实人才工作基础。二是强化人才服务保障，建立人才专项编制，向紧缺专业、青年骨干和高层次人才倾斜。统筹用好人才公寓、公租房和保障性住房，持续改善人才居住条件。
（三）关于落实全面从严治党主体责任，强化内部监督管理方面
1.扛牢主体责任，锻造过硬队伍。一是坚持党风廉政建设与组织工作同谋划、同部署、同落实，建立部务会“年初定计划、年中听进展、年末作总结”工作机制，压实“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，定期专题研究党风廉政等重点工作，形成研究、部署、督导、问效工作闭环。全覆盖开展廉政提醒谈话和风险排查工作，常态化开展警示教育10次，其中到县看守所开展警示教育1次，开展保密教育、观看警示教育片等9次。二是细化“干部担当作为激励行动”重点任务清单，落实激励措施，常态推进干部“能上能下”，持续激励干部干事创业、担当作为。深化清廉机关建设，扎实开展部机关树立和践行正确政绩观学习教育，动态更新问题清单，细化整改措施，修订完善内部管理制度5条。
2.严实作风考核，树牢实干导向。一是严格考核比例分配，科学确定县管领导干部、职级公务员年度考核优秀等次比例，统筹优秀名额向乡镇、实绩突出的单位和专项重点工作中表现突出的个人倾斜。树立鲜明选人用人导向，严把选人用人关口，规范选人用人程序，加强对干部选任工作的民主监督，着力提升选人用人的公信力和满意度。二是强化考核结果衔接运用，2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核与年度综合考核、公务员年度考核、县管领导班子和领导干部年度考核等有序衔接、相互印证。
3.从严治部强基，规范内部管理。一是修订完善财务管理、工会经费使用等内部管理制度，健全固定资产和政府采购制度，规范各类费用报销清单及审批流程。加强党费管理，制定年度使用计划，完成党费专项审计。二是紧扣当前财经法规政策、常见财务管理问题和实际工作需要，组织开展部机关财务专题培训与警示教育，切实增强干部职工严守财经纪律的规矩意识和纪律意识。
（四）关于发挥示范作用，加强机关自身建设方面
1.严肃政治生活，夯实组织根基。一是修订《部务会议事规则》，细化“三重一大”集体决策清单，进一步规范决策程序。严肃党内政治生活，民主生活会前全覆盖开展“一对一”谈心谈话，严格审核班子对照检查材料和个人发言提纲，严肃开展批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是聚焦“基层基础整顿年”8个方面23项重点，制定192条整顿提升措施，清单化推进问题整改。全面清理制度文件，废止3份、修订2份，确保制度体系科学管用，推动“立改废释”工作落地见效。
2.规范支部建设，抓实日常管理。一是严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，对标“四强”党支部建设和党支部规范化建设标准，结合模范机关创建，常态化开展部机关党支部工作自检自查，从严把关发展党员程序，全面提升支部建设规范化水平。二是强化干部职工政治意识、责任意识和规矩意识，建立会议记录“专人专记、专本专记”制度，强化审核把关，确保记录真实准确、全程可追溯，进一步提升办文办事办会的规范化水平。
三、下步工作打算
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，紧扣组织工作实际，深学细悟党的二十届四中全会精神，引导党员干部深学笃行，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
（二）聚焦主责主业，提升工作质效。认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣县委中心工作，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量整改成效推动组织工作高质量发展，为全县经济社会发展提供坚强组织保障。
（三）健全长效机制，巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”结合，聚焦干部选用、基层党建、人才建设等领域，举一反三补齐短板，完善制度机制。定期督查制度执行情况，强化刚性约束，严防问题反弹，持续巩固整改成果。
（四）加强自身建设，锤炼过硬作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，弘扬组织部门光荣传统和优良作风。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深化落实作风革命效能革命提升行动，积极营造干事创业良好氛围，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。
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