根据州委统一部署，2025年10月20日至11月21日，州委第七巡察组对云龙县委组织部开展了巡察。2025年12月19日，州委巡察组向云龙县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

（一）强化组织领导，及时研究部署。巡察反馈后，及时召开部务会研究部署工作，组建整改工作专班，专题研究整改工作事项，部务会成员主动认领反馈问题并提出初步整改意见。调整充实整改专班工作力量，确保责任链条不脱节、整改工作不断档。

（二）认真研究措施，制定整改方案。对照反馈意见逐条剖析，部务会专题研究并印发《州委第七巡察组提级巡察云龙县委组织部反馈意见的整改方案》及“三张清单”，明确整改责任领导、责任股室、配合单位、整改目标，为抓好整改工作打牢坚实基础。

（三）坚持问题导向，狠抓整改落实。突出靶向施策，先后6次召开整改工作推进会，结合实际完善整改措施，研判整改成效，实行销号管理，确保高质量完成整改任务，切实把整改过程变成解决问题、堵塞漏洞，加强管理、完善制度，凝心聚力、推动发展的过程。

县委组织部主要负责人扛牢第一责任人责任，坚持以上率下，带头领办重点难点问题，全力推动巡察整改见底见效。分管领导抓实分管领域整改任务，逐项研判推进，各股室密切协同、具体落实，做到反馈问题有人盯、有人管、有人干，推动整改工作一贯到底、落地见效。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）关于扛牢巡视巡察整改责任方面

1. 扛实巡视巡察整改主体责任。一是精准分析研判。常态化开展干部队伍调研考察工作，深入开展蹲点调研和政治素质专项考察，进一步识别储备优秀干部。二是制定整改计划。建立职数使用前置审核制度，在干部调整前，对领导职数使用严格审核，杜绝超职数配备问题发生。三是扛牢整改责任。召开部务会（扩大）会议研究部署整改工作，专题听取整改推进情况，逐条梳理整改完成情况及难点堵点，按期完成整改任务。

2. 认真履行巡视巡察整改监督责任。一是抓好常态化学习。深刻领会《中国共产党巡视工作条例》和中央、省州县党委关于巡视巡察工作的新部署新要求，深刻认识巡视巡察工作的重要性和严肃性。二是扛实整改监督责任。制定巡视巡察反馈问题整改监督工作机制，每轮县委巡察反馈后及时梳理涉组涉干问题，督促被巡察党组织抓好整改。部领导班子成员带队对被巡察党组织进行整改监督检查，参加县委评估组对被巡察党组织开展成效评估工作，配合开展县委巡察反馈问题专项监督检查。三是夯实基础党务根基。开展实地检查和调研指导，督促相关单位加强学习培训，规范议事决策程序，选好配齐支委班子成员。编印《云龙县基层党组织规范化建设工作手册》880本下发全县基层党支部，通过党建调研、专题培训等方式，督促基层学好用好手册，推进党支部规范化建设。将基础党务实操纳入党员基本培训重要内容，着力破解党务工作者不会干、不规范、不统一的问题。

（二）关于贯彻落实新时代党的组织路线方面

1. 深入学习贯彻党的创新理论。一是完善学习计划。制定部机关理论学习小组年度学习计划，常态化针对组织工作易错易漏点进行交流学习，切实提升学习质效。二是抓实专题学习。深入学习习近平党建思想及全国全省全州组织工作会议、组织部长会议精神，认真谋划全县组织工作，印发年度工作要点。三是激励担当作为。紧紧围绕“清廉大理”建设，全面深化“清廉云龙”建设，全力推进“激励行动”，持续深化一线考察识别干部，不断提升选人用人质量。

2. 抓实“基层基础建设年”重点任务。一是压实主体责任。牵头领导对号领办，责任股室认真履行整改销号责任，动态收集工作推进情况，做到完成一项销号一项，如期完成整改销号。二是强化整顿提升。抓实基层党建工作重点任务，对照整顿重点研究制定整顿提升措施，印发任务清单，深入基层党组织实地指导基础党务工作。三是提升覆盖质效。将新兴领域“两个覆盖”集中攻坚成效纳入年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容，对11个乡镇党委和4个县属党（工）委进行考核督导，联合县委社工部对5家重点企业进行实地指导。

3. 抓实干部队伍建设。一是强化年轻干部管理。对11个乡镇党委开展全覆盖届末考察，识别储备优秀干部。发挥干部监督工作联席会议成员单位作用，扎实开展廉政审查。制定《关于对年轻干部常态化开展谈心谈话的办法（试行）》，部班子成员分别与年轻干部深入开展谈心谈话，进行廉政提醒，强化日常监督。二是优化干部队伍结构。结合蹲点调研与日常发现，识别储备一批领导干部、职级公务员和事业人员。聚焦“一区一县”发展定位和高原特色农业发展等要求，优化公务员队伍年龄和专业结构。抓实干部教育培训，先后举办培训班8期、培训干部857人，选派67名干部参加省州调训，助力干部拓宽视野、提升能力。三是科学统筹干部配备。常态化开展县级部门主要负责人任职时间统计，一月一统计、一月一提醒，避免长期不调整或频繁调整的问题发生。

4. 严格执行干部人事政策。一是加强政策业务学习培训。认真传达学习干部选拔任用相关政策文件，对74名干部考察组成员开展业务培训，提升干部考察工作规范化、标准化水平。建立试用期干部台账，开展调整前置审核比对，按期进行干部试用期满考核。二是抓好干部人事档案管理。开展干部人事档案室风险隐患排查，及时检查更换设备，消除安全风险隐患。建立完善干部人事档案查（借）阅制度等8个制度，完善档案借阅台账和档案借阅保密协议，推进干部人事档案数字化建设。三是深入开展党员档案排查，按程序完成党员身份认定。印发《云龙县党员档案管理办法（试行）》，推动党员档案管理标准化、规范化建设。

5. 加强公务员管理和提升人才工作质效。一是加大公务员招录力度。积极争取上级支持，2026年招录公务员80人，有效补齐乡镇一线短板，持续稳定基层干部队伍。二是充分释放干部激励政策效能。建立职级职数使用动态监测台账，稳妥有序推进职级晋升工作。制定《云龙县公务员年度考核补定等次工作规范（试行）》，对符合补定等次人员，按程序及时补定等次。三是多措并举抓实人才工作。走访相关部门，了解人才思想动态和困难问题。严格落实政策，畅通专业技术人才晋升通道。充实完善“云龙籍在外人才库”和“兴滇英才支持计划”后备人才库，加强人才回引和培养储备。

6. 强化干部监督管理。一是加强日常监督管理。严格落实党风廉政情况“凡提必听”，充分征求干部监督联席会议成员单位意见。“一对一”“面对面”与县乡领导班子成员谈心谈话330余人次，督促领导干部严于律己、严守纪律。二是抓实干部纪律教育。结合换届和干部调整，与“三类干部”谈心谈话170余人次。畅通“12380”干部监督举报电话，主动接受社会监督、群众监督。将党规党纪、党性修养与理想信念教育纳入干部教育主体班次培训内容，组织“三类干部”到法院旁听案件庭审2期，教育引导干部知敬畏、守底线。三是严格制度执行。联合县人社局，对全县受处理处分财政供养人员待遇执行情况进行监督检查。制定《云龙县特定岗位国家工作人员因私出国（境）审批管理工作规程（试行）》，明确审批程序和要求，开展特定岗位国家工作人员登记备案清理，督促各单位做到应备尽备。

7. 着力夯实基层基础。一是抓实源头储备。健全储备机制，制定乡（镇）、村（社区）党组织负责人联系优秀农村青年制度，科学制定发展党员指导性计划，严格按程序发展党员。将党的二十届四中全会精神、党规党纪作为党员基本培训和干部教育培训必学内容，确保全覆盖培训。二是严格落实基层党建任务。深入开展“扩先提中治软”行动，严格落实党支部结对共建十条措施，结成共建对子605对。扎实开展“两优一先”评选表彰，激励广大党员和党组织创先争优。三是强化抓党建促乡村振兴。将抓党建促乡村振兴成效作为乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核和党员基本培训重点内容，切实提高基层干部抓党建促乡村振兴、促基层治理能力。调整优化微网格设置，对微网格员进行培训。选派政法干部到乡镇挂任乡镇党政副职并担任综治专员，选派社区民警到村（社区）任职，充实基层治理队伍力量。强化对全县村级集体经济工作的调度，落实村级集体经济创收奖励办法，进一步调动村干部的积极性和主动性。

（三）关于深化政治机关建设方面

1. 强化组工干部队伍建设。通过干部调整、公务员转任和考录的方式，进一步增强人员力量。强化内部交流轮岗，着力解决组工干部多岗位历练不足问题，完善“组工讲堂”常态化学习教育工作机制，不断提升干部综合履职能力。由县委组织部负责人带头，班子成员分别落实，认真履行“一岗双责”，全覆盖开展廉政提醒谈话和岗位廉政风险排查。制定组工干部日常监督管理机制，开展警示教育15场次，教育引导干部职工以案为鉴，杜绝违纪违法行为。

2. 树牢“过紧日子”意识。及时修订完善部机关内部管理制度，严格执行前置审核监督和资金报销审批拨付程序，从制度和流程上保障资金安全。深入学习“过紧日子”相关政策文件和州县关于国内公务接待的相关通知，全面执行州内公务活动相关规定。公务出行优先选择便捷、实惠的交通工具，切实把“过紧日子”要求贯穿于组织工作全过程。

3. 抓实机关党建工作。制定组织生活会双重审核工作制度，高标准筹备召开年度组织生活会，会前认真开展谈心谈话。部务会专题研究党支部2026年度党建工作要点，支委会研究年度结对共建方案。与结对共建党支部联合开展学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会，观看警示教育片，扎实开展好各类活动。

三、下步工作打算

（一）持续用力，深化巩固整改成果。将巡察整改作为重大政治任务、重要政治责任来抓细抓实，针对正在整改的问题，进一步压实整改责任，细化整改措施，有序推进整改销号；对已经整改到位的，适时组织“回头看”，对照整改方案和清单，逐一复查核实；对整改不彻底的及时“回炉”，确保改到底、改到位，将整改成果转化为常态化、长效化的治理成效。

（二）标本兼治，着力构建长效机制。坚持“当下改”与“长久立”有机结合，既对标对表、动真碰硬解决巡察发现的突出问题，又举一反三、标本兼治筑牢长效防线。聚焦干部选任、基层党建、人才引育等关键环节，优化制度机制，补齐短板弱项，改进工作作风，将整改中的有效做法提炼为制度规范，推动整改成果制度化、常态化、长效化。

（三）转化成果，推动工作创优提质。坚持把巡察整改与组织部门主责主业深度融合，从严加强作风建设，开展业务培训，强化内部管理，从源头上堵塞漏洞，规范工作流程，用好成果，提升效率，全力推动组织工作全面过硬、高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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