产才融合，关键在“融”。但在实际工作中，不少地方却面临“人才找不到舞台、产业找不到人才”的尴尬。要破解这一难题，必须答好“产业需要什么人、人才怎么引得来、来了如何用得好”这三道题，让产业与人才真正实现“双向奔赴”。

聚焦产业识对人，让人才与岗位“对得上号”。识人是用人的第一步，也是最关键的环节。如果脱离产业实际、忽略岗位特性，简历再光鲜，用起来也难免“尺码不对”。要画好产业需求“精准像”，避免“眉毛胡子一把抓”，立足产业发展阶段和未来规划，把“需要什么人”搞清楚、弄明白，列出能力清单、专业清单，按图索骥、靶向引才；要画好人才特质“立体像”，既看思想政治素质、敬业奉献精神等“共性底色”，也看专业特长、职业志趣等“个性优势”；要画好人岗匹配“融合像”，识才不是“集邮”，不能“一招了之”，关键要让人才的特长与岗位的需求对得上，做到人岗相适、人事相宜。唯有如此，才能让每一名人才都在最适配的赛道上跑出“加速度”。

聚焦服务搭好台，让人才与产业“牵得上手”。引来了对的人，只是开了个好头。能不能留下来扎根，关键还要看有没有施展身手的舞台。要搭好供需对接之台，建立产业需求和人才资源“两张清单”，通过专场招聘、校企合作、项目揭榜等方式，让产业与人才互相找得到、对得上；要搭好成长赋能之台，依托产业园区、重点企业、创新平台、实训基地等，打造集技术研发、成果转化、创业孵化于一体的赋能载体；要搭好服务保障之台，办好办实住房、教育、医疗等“关键小事”，让人才安心发展，推动产业与人才携手共进。

聚焦特长用足劲，让人才与产业“合得上拍”。人才用得好，产业才能出效益。引进来、留得住，最终还要落到“用得好”上。如果“引而不用”“用非所长”，不仅会浪费人才资源，更会贻误产业发展。要发挥政治引领作用，坚持党对人才工作的全面领导，把各方面优秀人才集聚到产业发展一线，让人才在关键时刻靠得住、顶得上；要发挥人才攻坚作用，聚焦产业核心技术和“卡脖子”难题，鼓励人才挑大梁、当主角，敢于给位子、给任务、给资源，让人才在破解发展难题中实现价值、成就事业；要发挥“头雁”带动作用，通过师徒结对、团队带教等方式，培育后备力量、壮大专业队伍，加快形成“头雁领飞、强雁跟飞、雏雁齐飞”的金字塔形人才方阵。