当下，基层部分年轻干部存在鲜明干事反差：私下踏实能干、单兵作战能力较强，但在公开场合却畏于表现、不敢主动担当，担心被贴上“用力过猛”“争名夺利”的标签。这种心态，折射出部分年轻干部政绩观存在细微偏差，亟须引起重视。

受社交心理和网络思潮影响，部分年轻干部在集体工作场景中刻意自我收敛，将“摆烂式松弛”当作行为准则，错误将主动担当视作刻意表现，畏惧成为团队中的“出头人”。表面看是被社交顾虑束缚了干事作为，深层次根源是对实干担当、显绩实绩认知模糊，片面将同辈人情评价置于履职尽责之前，政绩认知存在偏差。

干事创业，从来不需要刻意“表演松弛”。履职用力不等于爱表现，主动担当更不等于追逐虚名。敢于在集体场合亮明观点，是独立思考的体现；主动承接急难险重任务，是干部履职的本分。网络语境中的“整顿职场”，初衷是抵制职场无效内耗，绝不能被曲解为排斥争先、回避担当。年轻干部要精准划分生活松弛与工作担当的边界，明晰实干实绩与刻意造势的区别，牢固树立正确政绩观：真正的政绩，是靠一件件实事落地、一步步实干积淀而成，切勿被同辈眼光裹挟束缚，放下“怕被议论”的心理包袱，始终将干事尽责、履职为民放在首位。

矫正此类不良心态，既需要年轻干部自我调适、主动纠偏，更需要干部管理部门精准施策、正向引导。一是抓实政绩观教育，筑牢思想根基。常态化开展年轻干部思想淬炼和教育引导，讲透“担当不是争名、实干才是实绩”的深刻内涵，引导年轻干部摒弃“出头即功利”的错误认知，深刻认清履职担当是本职本分、主动作为绝非追名逐利，从思想根源破除怕表现、怕争先的心理桎梏，一心一意干实事、求真效。二是涵养优良干事氛围。旗帜鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，破除圈层式错误舆论和不良风气，为敢发声、愿担当、善作为的年轻干部撑腰鼓劲，让踏实干事者不受非议、实干担当者备受尊崇，推动形成敢想敢为、争先创优的新风尚。三是搭建实战历练平台。针对性创造集体研讨、公开汇报、当众履职表态的锻炼机会，循序渐进为年轻干部“搭台子、压担子”，在实战历练中锤炼公开表达、协同攻坚、履职成事的综合能力。在保护年轻干部鲜活率真个性的基础上，厘清个性表达与岗位职责的边界，推动年轻干部将个人能力优势充分转化为公开履职、干事创业的过硬实效。

一代人有一代人的精神特质，松弛活泼可以是年轻人的生活底色，但绝不能成为回避担当的借口。广大年轻干部要精准校准政绩观坐标，卸下同辈舆论带来的心理包袱，敢于用力干事、主动履职争先，将自身才干本领挥洒在基层一线、践行在岗位实处，以实干实绩诠释新时代青年干部的责任与担当。