科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。组织部门作为党委的重要职能部门，是“人才之家”，必须扛实党管人才之责，以求贤之态引才，以科学之方育才，以精细之策爱才，让各类优秀人才源源不断地向基层一线汇聚，为开创发展新局面持续注入澎湃动能。

以机制之“新”引领聚才态势。经济社会能否实现高质量发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在机制，要围绕引才用才需求创新机制、健全体制。无论是“人才10条”2.0版，还是《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》，这些政策对加强和改进人才工作进行了全流程整体设计、全链条系统安排，为产才融合发展提供了坚实支撑。要实现广聚天下英才而用之，就要坚持“引进来”和“走出去”并重、引资和引技引智并举，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，铸就伟大新时代。

以培育之“新”提高育才质量。人才是第一资源，因此，要坚持五湖四海广开进贤之路，敞开胸怀广纳八方之才，围绕重大工程、重大项目、乡村振兴以及生态环境保护需求实际，不唯学历、资历、身份，不拘一格地引进各种各样的人才。同时，要聚焦重点领域、重点产业发展需求，精准引才、定向聚才、专项汇才，主动通过对接大专院校、科研单位、知名企业，开展短期教学、科研攻关、选派专家服务团队等方式，打造人才工作站引进一批“高精尖短”专家人才，搭建就业创业平台汇聚一批重点民生领域所需的专技人才，完善产学研用合作培养一批优秀农村实用人才。

以环境之“新”营造爱才生态。良好的干事创业环境、拴心留人的举措是留住人才的关键。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境，将各行各业人才汇聚起来，凝聚推进人才振兴的磅礴力量。要给予人才充分的信任、宽松的成长环境，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，让有担当的人才担当、让敢负责的人才负责，消除人才干事创业的后顾之忧。同时，还要大力弘扬科学家精神，坚持“四个面向”，将爱国之情、报国之志、专业之能，融入以科技创新引领产业创新的火热实践中，真正让人才引得来、用得好、留得住，使人才真正成为引领改革发展的引擎。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。面对新一轮科技革命和产业变革的新形势，我们更加迫切地需要人才。唯有全方位培养、引进、使用人才，倾心引才、悉心育才、真心爱才，厚植人才成长的沃土，方能推动传统生产力更快向新质生产力跃升，为谱写好中国式现代化云南篇章提供更加坚实的科技和人才支撑。

（作者单位：洱源县委组织部）