□ 通讯员 李振敏

近年来，永平县把加强干部职工身心健康管理服务作为营造安心、安身、安业干事创业环境的重要抓手，聚焦“守护身心健康、解决现实难题、激励担当作为”三个维度，持续做深做实干部职工关心关爱工作，推动干部职工轻装上阵、担当作为。

一套身心健康制度

织密关爱网络

制定印发《永平县关心关爱干部职工身心健康六条措施》，从加强健康体检、常态化谈心慰问、落实容错纠错机制、开展身心健康教育、组织开展文体活动、保障措施落实等六个方面，给予干部职工全方位的关心关爱。

严格落实健康体检制度，每两年至少组织干部职工开展一次健康体检，结合岗位特点差异化设置体检项目；常态化开展健康知识讲座，持续增强干部职工自我保健意识与健康防护能力，为干部职工干事创业保驾护航。将心理健康教育纳入干部教育培训内容，依托“干部讲堂”、送教下乡等载体，邀请心理专家围绕职场压力、负面情绪处理、情绪纾解等内容开展专题讲座，依托职工之家、职工书屋等职工服务阵地设置阅读、心理疏导等功能区，帮助干部职工轻装上阵。不定期组织开展趣味运动会、读书分享会、文体联谊等活动，着力打造“五一职工趣味活动”“会聚良缘”“青年夜校”等活动品牌，不断丰富干部职工精神文化生活。

一项谈心谈话机制

做实解困文章

建立常态化谈心谈话机制，坚持分级负责，班子成员每年至少与干部职工开展一轮全覆盖谈心谈话，及时掌握干部职工工作生活、思想动态、健康状况，倾听困难诉求；严格落实岗位变动必谈、受处理处分必谈、工作不在状态必谈、重大工作失误必谈和职工患重大疾病必访、家庭发生重大变故必访、家庭发生重大矛盾必访的“四必谈三必访”制度，及时摸排、动态掌握干部职工困难情况。统筹用好帮扶救助、职工医疗互助、大病补助等政策，在干部职工遇到重大困难、关键节点时及时送上组织关怀，用心化解干部职工后顾之忧。

针对职工子女假期看护难的问题，依托“会暖春芽”职工子女假期托管等平台，健全爱心托管服务机制，让广大干部职工安心安业。

一组激励赋能举措

激发队伍活力

制定《永平县关于激发干部干事热情激励担当作为的十条措施》《永平县职级公务员激励管理办法（试行）》《永平县常态化推动干部能下实施办法（试行）》等制度，有计划选派优秀年轻干部到重点项目、重要工作、重大工程、急难险重任务“四个一线”实践锻炼，对成绩优异、表现突出的干部大胆提拔使用。今年以来，提拔和进一步使用干部75名。把履职担当、工作实绩作为职级晋升重要考量，推行“经历赋分、实绩评分、专项积分、奖惩计分”积分考评体系，采用“单位推荐+组织审核+县委审定”人选产生流程，优先对在重点项目、急难险重任务中表现突出的干部，长期在乡镇任职、一贯表现较好且符合晋升资格条件的干部择优晋升职级。今年以来，开展职级晋升4批次，143人晋升职级。

同时，严格落实“三个区分开来”要求，对在干事创业中出现失误、经核实符合容错条件的予以容错；对存在失误或过错的有错必究、有过必改；对诬告、诽谤的严肃查处，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，坚持为实干者撑腰、为负责者负责，切实激发广大干部职工干事创业热情。