□　本报评论员

发展的考题摆在眼前，必须直面作答。“六个不相适应”是客观存在的现实矛盾，诸多问题警示我们：表象症结在发展，深度根源在自身、在思想。开展“大理之思”，本质上就是进行一场向内检视，直抵思想深处、正本清源，进而破局开路。

初心，是共产党人启程的坐标。回望长征征途，先辈舍生忘死，所求的从来不是个人命运的改变，而是万千群众的解放。入党誓词字字千钧，可少数干部随着职务提升、权力增大，慢慢淡忘来时路，理想信念悄然松动。“入党为什么？当官干什么？身后留什么？”这三问，绝非一时一事的自省，而要贯穿履职尽责的全过程，唯有守住信仰本色，方能读懂我们党因何而建、因何而立、因何而兴，在前行征程上不迷方向、不偏航道。

政绩观，是干事创业的总开关。“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩？”这三问，问的是权力的来源、履职的归宿、价值的取向。每一项决策落地之前，不妨沉下心想一想，数年之后，人民群众会给出怎样的评判？干事创业不能只追逐一眼可见的显绩，忽略久久为功的潜绩，不能困在短期成效里，忽视长远根基；甘于做铺路的人，甘当幕后无名实干者，坚持不唯上、不唯书、只唯实。真正的实绩，诞生于直面发展痛点、改革难点、民生堵点的攻坚之中，如果仅靠打造表面光鲜的“政绩”，留下的只会是难以挽回的代价，经不起人民和历史的检验。

作风连着民心，担当决定发展走向。能力作风出现问题，表现在干部身上，影响的却是一方发展，更关乎党的形象。少数干部心中滋生“多干多错、少干少错”的消极心态，遇上矛盾绕道、碰到难题上交，躺平心态消磨干事锐气；有的安于平庸，只求工作过得去，不愿追求过得硬；有的服务意识淡薄，企业群众诉求遭遇推诿扯皮，“中梗阻”问题影响营商环境。区域竞争激流奔涌，历史遗留难题亟待破解，生态保护、安全生产、社会稳定的底线不容有失，面对任务部署、发展瓶颈、民生期盼、风险挑战，若一味计较个人得失，爱惜自身羽毛，浑浑噩噩、尸位素餐，就扛不起大理高质量发展的时代重担。

清廉是从政的底气，自律是拒腐防变最坚固的屏障。“思想防线有没有筑牢，纪律规矩有没有守住，言行举止有没有敬畏？”这道“廉洁三问”的考题，每名党员干部都要时时作答。自律贵在表里如一，八小时内外标准一致，主动净化社交圈、生活圈；常怀律己之心，常思贪欲之害，守住拒腐防变的第一道关口，始终保持如履薄冰、如临深渊的警醒，知敬畏、存戒惧、守底线，方能行稳致远。

“大理之思”不是一次阶段性的思想活动，而是一场持续不断的自我革命。要把向内叩问的思想收获转化为脚下实干的行动，在攻坚克难中，奋力书写大理高质量发展新篇章。