鹤庆漾濞永平云龙联合举办青年干部培训班

□ 通讯员陈云昆

为破解县域干部培训资源分散、课程同质化及干部跨区域交流不足等难题。近年来，鹤庆县、漾濞县、永平县、云龙县摒弃“各自为战、分散办班”的传统模式，创新举办跨县域联合青年干部培训班，推行“组织统筹、轮值主办、多方联动、全程共管”协同育才模式，探索年轻干部共育新路径。

统筹片区办学力量

实现培训资源共建共享

组建联合培训工作领导小组，统一制定培训实施方案、学员遴选标准、教学管理制度和学风建设细则，从四个县的乡镇、县直单位择优遴选政治素质好、发展潜力大、扎根基层一线的青年干部参训。推行跨县混编管理，打破地域、单位界限，统筹设立临时党支部、划分学习小组，促进不同县域、不同岗位的干部互学互鉴。整合各县党校师资、红色教育基地、乡村振兴示范点、产业发展园区、基层治理实践点等教学资源，搭建跨县域师资库、课程库，推动培训资源互联互通、共建共享，让基层青年干部就近享受专业化高质量培训，有效破解培训资源单一、分散的短板。

优化课程内容设置

坚持理论实训双向发力

培训坚持把政治铸魂放在首位，将党的创新理论作为核心主课，深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话和对大理工作重要指示批示精神，配套开展党性教育、廉政警示教育，引导青年干部筑牢理想信念根基，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。紧扣山区基层履职实际需求，精准设置乡村振兴、产业培育、基层治理、防灾减灾应急处置、群众工作、公文实务等专题，靶向破解青年干部“本领恐慌”。充分用好各县特色发展资源，做实实景现场教学，组织学员深入产业基地、民族团结示范村、基层治理先进点位开展观摩研学，通过案例剖析、经验交流、现场答疑等方式，推动理论知识转化为实操能力、外地经验转化为本地发展思路，提升培训的实践性和针对性。

深化学研成果转化

健全训用闭环管理链条

聚焦区域协同发展、产业转型升级、和美乡村建设、基层治理现代化等共性课题，组织学员开展联合专题调研，立足各县资源禀赋找准发展短板，共同研究协同发展对策，形成一批数据详实、分析到位、举措务实的调研成果，为片区联动发展汇聚青年智慧。常态化开展分组研讨、学员讲坛、经验交流，引导干部破除固有思维定式、拓宽工作格局。坚持严管厚爱并重，严格落实封闭式管理、考勤督查等制度，将培训表现、学习成效、调研成果记入干部个人成长档案，作为培养使用、评优评先、选拔任用的重要参考。以联合培训为平台，搭建起各县青年干部常态化交流的渠道，构建互学互帮、协同共进的长效交流机制。