本报讯（通讯员 张霞 杨立根 杨金凤） 为破解年轻干部培养“重选拔、轻跟踪、缺记录、难评估”等问题，漾濞县聚焦年轻干部成长“黄金期”，推行全程纪实化管理机制，坚持一人一册、动态跟踪、全程记录，实现成长有痕迹、进步有体现、变化有对比。

“成长记录册”从四个维度为年轻干部“精准画像”，记录政治理论学习、思想动态、谈心谈话情况，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢政治忠诚；记录日常工作、重点任务、基层锻炼、项目推进等情况，客观反映年轻干部担当作为、实干履职的真实表现；记录导师指导、短板整改、阶段性成长成效等情况，把“传帮带”成效由“看不见”变为“看得见”；记录日常表现、廉洁自律、年度自评、提升计划等内容，倒逼年轻干部常态化自查自纠、持续进步。

坚持“以记录促学习、以纪实促实干、以存档促成长”，把“成长记录册”作为干部日常管理、年度考核、评优评先、岗位调整、后备储备的重要参考依据。通过定期查阅、季度梳理、年度审核，精准掌握每名年轻干部的能力特长、短板弱项、成长速度、发展潜力，实现因材施教、靶向培养，引导年轻干部变“被动培养”为“主动成长”。目前，全县已为2025年以来新录用的81名公务员建立“成长记录册”。

在此基础上，漾濞县健全常态化跟踪培养机制，推动年轻干部培养管理规范化、长效化。2026年，全县召开年轻公务员座谈会，100余名年轻干部参会交流，组织部门通过现场审核“成长记录册”，精准掌握年轻干部的日常表现和成长轨迹，牢固树立凭实干立身、凭实绩进步的鲜明用人导向，有效激发年轻干部比学赶超、干事创业的内生动力。