□ 通讯员 马炳雷

近年来，永平县坚持把村（社区）干部教育培训作为抓基层、打基础、强队伍的关键举措，构建“上级调训强引领、县级集训提能力、乡镇帮带促成长”三级联动培训体系，通过走出去看、沉下去学、到一线练，持续提升村（社区）干部队伍整体素质和能力水平。

“走出去”借智引力 拓宽视野格局

永平县坚持把外出学习作为解放思想、更新思路的重要抓手，严格落实上级调训安排，按照“优中选优、按需选派”原则，择优推荐政治素质好、工作实绩突出、发展潜力大的村（社区）党组织书记、业务骨干、后备力量参加全国、全省、全州示范培训和专题调训。今年以来，共选派优秀村（社区）干部123人次到上海、安宁、红河等地区参观学习，精选红色教育基地、食品产品加工厂、乡村振兴示范村、基层治理试点村、农文旅融合发展村等作为参观点位，采取“现场看、当面问、座谈议”沉浸式教学方式，学习借鉴党建引领乡村振兴、壮大村级集体经济、人居环境整治等方面的先进经验。参训结束后，通过“青年夜校”、村（社区）“两委”会议等平台组织交流分享，实现“一人参训、全员受益”。

“沉下来”系统赋能 锤炼履职本领

永平县坚持把县级集中培训作为提升村（社区）干部能力的主阵地，将村（社区）“两委”干部纳入全县党员教育培训规划。培训内容紧扣村（社区）干部履职实际需求，重点设置党的创新理论、基层党建、“三资”管理、惠民政策落实、矛盾纠纷调解、应急处突、产业发展等课程，既讲政策又教方法，切实解决村（社区）干部“不会干、干不好”的问题。培训采取课堂讲授、案例教学、现场观摩、交流研讨相结合的方式，推行“书记讲给书记听、干部教给干部学”模式，邀请县级部门业务骨干、优秀党组织书记上台授课，不断增强培训的针对性、实用性和感染力。同时，从严抓好培训管理，落实考勤考核、随堂测试、结业评价等制度，切实提升干部政策理解力、群众组织力和工作执行力。今年以来，共举办县级集中培训6个班次，实现村（社区）干部、后备力量培训全覆盖，累计培训782人次。

“扶上马”一线淬炼 厚植实践能力

永平县坚持把实践锻炼作为村（社区）干部成长的重要路径，全面推行乡镇领导班子成员挂钩帮带机制，组织89名乡镇领导班子成员、包村领导，与334名新任、转任村（社区）干部结成帮带对子，通过定期走访、谈心谈话、现场指导、工作点评，手把手教思路、传方法、解难题，帮助干部尽快进入角色、打开工作局面。同时，坚持在一线培养干部、在实战锻炼干部，有计划地安排村（社区）干部到乡镇机关、便民服务中心、综治中心、乡村振兴专班等岗位跟岗锻炼，深度参与政策宣传、矛盾调解、项目推进、民生服务、环境整治等重点工作。通过“以岗代训、跟班学习”，让村（社区）干部在真实工作场景中熟悉办事流程、掌握群众工作方法、提升处理复杂问题的能力。